HOTARARE nr. 1425 din 11 octombrie 2006
pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006
In temeiul art. 108 din Constitutia
Romaniei, republicata, si al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea
securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006,
Guvernul Romaniei
adopta prezenta hotarare.
Articol unic
Se aproba Normele
metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si
sanatatii in munca nr. 319/2006, prevazute in anexa care face parte
integranta din prezenta hotarare.
****
NORME METODOLOGICE din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006
CAPITOLUL
I
Dispozitii generale
Art.
1
Prezentele norme metodologice stabilesc
modul de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in
munca nr. 319/2006, denumita in continuare lege.
Art.
2
In intelesul prezentelor norme
metodologice, termenii si expresiile folosite au urmatoarea
semnificatie:
1.autorizare a functionarii din punct de vedere al
securitatii si sanatatii in munca - asumarea de catre angajator a
responsabilitatii privind legalitatea desfasurarii activitatii din
punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca;
2.serviciu
intern de prevenire si protectie - totalitatea resurselor materiale
si umane alocate pentru efectuarea activitatilor de prevenire si
protectie in intreprindere si/sau unitate;
3.comitet de securitate
si sanatate in munca - organul paritar constituit la nivelul
angajatorului, in vederea participarii si consultarii periodice in
domeniul securitatii si sanatatii in munca, in conformitate cu art.
18 alin. (1)-(3) din lege;
4.zone cu risc ridicat si specific -
acele zone din cadrul intreprinderii si/sau unitatii in care au fost
identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu
consecinte grave, ireversibile, respectiv deces sau
invaliditate;
5.accident care produce incapacitate temporara de
munca (ITM) - accident care produce incapacitate temporara de munca
de cel putin 3 zile calendaristice consecutive, confirmata prin
certificat medical;
6.accident care produce invaliditate (INV) -
accident care produce invaliditate confirmata prin decizie de
incadrare intr-un grad de invaliditate, emisa de organele medicale in
drept;
7.accident mortal (D) - accident in urma caruia se produce
decesul accidentatului, confirmat imediat sau dupa un interval de
timp, in baza unui act medico-legal;
8.accident colectiv -
accidentul in care au fost accidentate cel putin 3 persoane, in
acelasi timp si din aceleasi cauze, in cadrul aceluiasi
eveniment;
9.accident de munca de circulatie - accident survenit
in timpul circulatiei pe drumurile publice sau generat de traficul
rutier, daca persoana vatamata se afla in indeplinirea indatoririlor
de serviciu;
10.accident de munca de traseu:
a)accident
survenit in timpul si pe traseul normal al deplasarii de la locul de
munca la domiciliu si invers si care a antrenat vatamarea sau
decesul;
b)accident survenit pe perioada pauzei reglementare de
masa in locuri organizate de angajator, pe traseul normal al
deplasarii de la locul de munca la locul unde ia masa si invers, si
care a antrenat vatamarea sau decesul;
c)accident survenit pe
traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde isi
incaseaza salariul
si invers si care a antrenat vatamarea sau decesul;
11.accident in
afara muncii - accident care nu indeplineste conditiile prevazute la
art. 5 lit. g) si la art. 30 din lege;
12.invaliditate - pierdere
partiala sau totala a capacitatii de munca, confirmata prin decizie
de incadrare intr-un grad de invaliditate, emisa de organele medicale
in drept;
13.invaliditate evidenta - pierdere a capacitatii de
munca datorata unor vatamari evidente, cum ar fi un brat smuls din
umar, produse in urma unui eveniment, pana la emiterea deciziei de
incadrare intr-un grad de invaliditate de catre organele medicale in
drept;
14.intoxicatie acuta profesionala - stare patologica
aparuta brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente
la locul de munca;
15.indatoriri de serviciu - sarcini
profesionale stabilite in: contractul
individual de munca, regulamentul
intern sau regulamentul de organizare si functionare, fisa
postului, deciziile scrise, dispozitiile scrise ori verbale ale
conducatorului direct sau ale sefilor ierarhici ai
acestuia;
16.comunicare - procedura prin care angajatorul comunica
producerea unui eveniment, de indata, autoritatilor prevazute la art.
27 alin. (1) din lege;
17.evidenta - mijloacele si modalitatile de
pastrare a informatiilor referitoare la evenimentele
produse;
18.cercetare a bolilor profesionale - procedura efectuata
in mod sistematic, cu scopul de a stabili caracterul de
profesionalitate a bolii semnalate;
19.semnalare a bolilor
profesionale - procedura prin care se indica pentru prima oara faptul
ca o boala ar putea fi profesionala;
20.raportare a bolilor
profesionale - procedura prin care se transmit informatii referitoare
la bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul national
de coordonare metodologica si informare privind bolile profesionale
si la Centrul National pentru Organizarea si Asigurarea Sistemului
Informational si Informatic in Domeniul Sanatatii
Bucuresti.
CAPITOLUL II
Autorizarea
functionarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii in
munca
Art. 3
In
vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si
pentru prevenirea accidentelor si a bolilor profesionale, angajatorii
au obligatia sa obtina autorizatia de functionare din punct de vedere
al securitatii si sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei
activitati.
Art. 4
Nu
se autorizeaza, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice,
persoanele fizice, asociatiile familiale si persoanele juridice
pentru care autorizarea functionarii, inclusiv din punct de vedere al
securitatii si sanatatii in munca, se efectueaza in temeiul Legii nr.
359/2004 privind simplificarea formalitatilor la inregistrarea in
registrul comertului a persoanelor fizice, asociatiilor familiale si
persoanelor juridice, inregistrarea fiscala a acestora, precum si la
autorizarea functionarii persoanelor juridice, cu modificarile si
completarile ulterioare.
Art.
5
Asumarea de catre angajator a
responsabilitatii privind legalitatea desfasurarii activitatii din
punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca se face pentru
activitatile care se desfasoara la sediul social, la sediile
secundare sau in afara acestora.
Art.
6
(1)In vederea autorizarii din punct de
vedere al securitatii si sanatatii in munca, angajatorul are
obligatia sa depuna la inspectoratul teritorial de munca pe raza
caruia isi desfasoara activitatea o cerere, completata in doua
exemplare semnate in original de catre angajator, conform modelului
prevazut in anexa nr. 1.
(2)Cererea prevazuta la alin. (1) va fi
insotita de urmatoarele acte:
a)copii de pe actele de
infiintare;
b)declaratia pe propria raspundere, conform modelului
prezentat in anexa nr. 2, din care rezulta ca pentru activitatile
declarate sunt indeplinite conditiile de functionare prevazute de
legislatia specifica in domeniul securitatii si sanatatii in
munca.
(3)Pentru actele depuse in sustinerea cererii se va
completa opisul prezentat in anexa nr. 1.
Art.
7
In vederea autorizarii din punct de
vedere al securitatii si sanatatii in munca, inspectoratele
teritoriale de munca procedeaza dupa cum urmeaza:
a)inregistreaza
cererile de autorizare a functionarii din punct de vedere al
securitatii si sanatatii in munca;
b)verifica actele depuse in
sustinerea acestora, precum si declaratia pe propria raspundere
prevazuta la art. 6;
c)completeaza si emit certificatul
constatator, conform modelului prezentat in anexa nr. 3;
d)asigura
evidenta certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului
prezentat in anexa nr. 4;
e)asigura arhivarea documentatiei in
baza careia s-au emis certificatele constatatoare.
Art.
8
Termenul de eliberare a certificatului
constatator este de 5 zile lucratoare, calculat de la data
inregistrarii cererii.
Art.
9
Certificatul constatator, emis in baza
declaratiei pe propria raspundere, da dreptul angajatorilor sa
desfasoare activitatile pentru care au obtinut certificatul.
Art.
10
(1)In cazul in care in cadrul
controalelor se constata abateri de la respectarea prevederilor
legale din domeniul securitatii si sanatatii in munca, inspectorul de
munca sisteaza activitatea si propune inspectoratului teritorial de
munca inscrierea mentiunii in certificatul
constatator.
(2)Inspectoratul teritorial de munca mentioneaza
sistarea activitatii prevazute la alin. (1) in certificatul
constatator.
Art. 11
(1)In
situatia prevazuta la art. 10, angajatorul poate relua activitatea
numai dupa ce demonstreaza ca a remediat deficientele care au condus
la sistarea activitatii si a obtinut autorizarea conform art.
6.
(2)In situatia prevazuta la alin. (1), cererea va fi insotita
de certificatul constatator eliberat initial, in
original.
(3)Inspectoratul teritorial de munca va mentiona in
certificatul constatator data reluarii activitatii.
CAPITOLUL
III
Servicii de prevenire si
protectie
SECTIUNEA 1
Prevederi
generale
Art.
12
Prezentul capitol stabileste cerintele
minime pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale din
intreprindere si/sau unitate si protectia lucratorilor la locul de
munca, cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si
sanatatii in munca, organizarea activitatilor de prevenire si
protectie in cadrul intreprinderii si/sau unitatii, a serviciilor
externe de prevenire si protectie, stabilirea criteriilor de evaluare
si a procedurii de abilitare a serviciilor externe, precum si
reglementarea statutului de reprezentant al lucratorilor cu
raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in
munca.
Art. 13
Angajatorul
trebuie sa asigure planificarea, organizarea si mijloacele necesare
activitatii de prevenire si protectie in unitatea si/sau
intreprinderea sa.
SECTIUNEA 2
Organizarea
activitatilor de prevenire si protectie
Art.
14
Organizarea activitatilor de prevenire
si protectie este realizata de catre angajator, in urmatoarele
moduri:
a)prin asumarea de catre angajator, in conditiile art. 9
alin. (4) din lege, a atributiilor pentru realizarea masurilor
prevazute de lege;
b)prin desemnarea unuia sau mai multor
lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si
protectie;
c)prin infiintarea unui serviciu intern de prevenire si
protectie;
d)prin apelarea la servicii externe de prevenire si
protectie.
Art. 15
(1)Activitatile
de prevenire si protectie desfasurate prin modalitatile prevazute la
art. 14 in cadrul intreprinderii si/sau al unitatii sunt
urmatoarele:
1.identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor
pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant,
sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca si mediul
de munca pe locuri de munca/posturi de lucru;
2.elaborarea si
actualizarea planului de prevenire si protectie;
3.elaborarea de
instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea
reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de
particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii,
precum si ale locurilor de munca/ posturilor de lucru;
4.propunerea
atributiilor si raspunderilor in domeniul securitatii si sanatatii in
munca, ce revin lucratorilor, corespunzator functiilor exercitate,
care se consemneaza in fisa postului, cu aprobarea
angajatorului;
5.verificarea cunoasterii si aplicarii de catre
toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si
protectie, precum si a atributiilor si responsabilitatilor ce le
revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, stabilite prin
fisa postului;
6.intocmirea unui necesar de documentatii cu
caracter tehnic de informare si instruire a lucratorilor in domeniul
securitatii si sanatatii in munca;
7.elaborarea tematicii pentru
toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate pentru
fiecare loc de munca, asigurarea informarii si instruirii
lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca si
verificarea cunoasterii si aplicarii de catre lucratori a
informatiilor primite;
8.elaborarea programului de
instruire-testare la nivelul intreprinderii si/sau
unitatii;
9.asigurarea intocmirii planului de actiune in caz de
pericol grav si iminent, conform prevederilor art. 101-107, si
asigurarea ca toti lucratorii sa fie instruiti pentru aplicarea
lui;
10.evidenta zonelor cu risc ridicat si specific prevazute la
art. 101-107;
11.stabilirea zonelor care necesita semnalizare de
securitate si sanatate in munca, stabilirea tipului de semnalizare
necesar si amplasarea conform prevederilor Hotararii Guvernului nr.
971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate
si/sau sanatate la locul de munca;
12.evidenta meseriilor si a
profesiilor prevazute de legislatia specifica, pentru care este
necesara autorizarea exercitarii lor;
13.evidenta posturilor de
lucru care necesita examene medicale suplimentare;
14.evidenta
posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina
muncii, necesita testarea aptitudinilor si/sau control psihologic
periodic;
15.monitorizarea functionarii sistemelor si
dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control,
precum si a instalatiilor de ventilare sau a altor instalatii pentru
controlul noxelor in mediul de munca;
16.verificarea starii de
functionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de
urgenta, precum si a sistemelor de siguranta;
17.informarea
angajatorului, in scris, asupra deficientelor constatate in timpul
controalelor efectuate la locul de munca si propunerea de masuri de
prevenire si protectie;
18.intocmirea rapoartelor si/sau a
listelor prevazute de hotararile Guvernului emise in temeiul art. 51
alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest,
vibratii, zgomot si santiere temporare si mobile;
19.evidenta
echipamentelor de munca si urmarirea ca verificarile periodice si,
daca este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa
fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din
Hotararea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerintele minime de
securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori
a echipamentelor de munca;
20.identificarea echipamentelor
individuale de protectie necesare pentru posturile de lucru din
intreprindere si intocmirea necesarului de dotare a lucratorilor cu
echipament individual de protectie, conform prevederilor Hotararii
Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerintele minime de securitate si
sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor
individuale de protectie la locul de munca;
21.urmarirea
intretinerii, manipularii si depozitarii adecvate a echipamentelor
individuale de protectie si a inlocuirii lor la termenele stabilite,
precum si in celelalte situatii prevazute de Hotararea Guvernului nr.
1.048/2006;
22.participarea la cercetarea evenimentelor conform
competentelor prevazute la art. 108-177;
23.intocmirea evidentelor
conform competentelor prevazute la art. 108-177;
24.elaborarea
rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucratorii din
intreprindere si/sau unitate, in conformitate cu prevederile art. 12
alin. (1) lit. d) din lege;
25.urmarirea realizarii masurilor
dispuse de catre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de
control si al cercetarii evenimentelor;
26.colaborarea cu
lucratorii si/sau reprezentantii lucratorilor, serviciile externe de
prevenire si protectie, medicul de medicina muncii, in vederea
coordonarii masurilor de prevenire si protectie;
27.colaborarea cu
lucratorii desemnati/serviciile interne/serviciile externe ai/ale
altor angajatori, in situatia in care mai multi angajatori isi
desfasoara activitatea in acelasi loc de munca;
28.urmarirea
actualizarii planului de avertizare, a planului de protectie si
prevenire si a planului de evacuare;
29.propunerea de sanctiuni si
stimulente pentru lucratori, pe criteriul indeplinirii atributiilor
in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
30.propunerea de
clauze privind securitatea si sanatatea in munca la incheierea
contractelor de prestari de servicii cu alti angajatori, inclusiv la
cele incheiate cu angajatori straini;
31.intocmirea unui necesar
de mijloace materiale pentru desfasurarea acestor
activitati.
(2)Activitatile legate de supravegherea starii de
sanatate a lucratorilor se vor efectua in conformitate cu prevederile
art. 24 si 25 din lege.
Art. 16
(1)In
cazul intreprinderilor cu pana la 9 lucratori inclusiv angajatorul
poate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii in
munca, daca se indeplinesc cumulativ urmatoarele
conditii:
a)activitatile desfasurate in cadrul intreprinderii nu
sunt dintre cele prevazute in anexa nr. 5
b)angajatorul isi
desfasoara activitatea profesionala in mod efectiv si cu regularitate
in intreprindere si/sau unitate;
c)angajatorul indeplineste
cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in
munca, corespunzatoare cel putin nivelului de baza, conform
prevederilor art. 47-51.
(2)in situatia in care nu sunt
indeplinite conditiile prevazute la alin. (1), angajatorul trebuie sa
desemneze unul sau mai multi lucratori, conform prevederilor art.
20-22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire si protectie,
conform prevederilor art. 23 - 27, si/sau sa apeleze la servicii
externe.
(3)in situatia in care sunt indeplinite conditiile de la
alin. (1), dar angajatorul nu realizeaza in totalitate activitatile
de prevenire si protectie, pentru activitatile pe care nu le
realizeaza angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.
Art.
17
(1)In cazul intreprinderilor care au
intre 10 si 49 de lucratori inclusiv, angajatorul poate efectua
activitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, daca se
indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a)activitatile
desfasurate in cadrul intreprinderii nu sunt dintre cele prevazute in
anexa nr. 5;
b)riscurile identificate nu pot genera accidente sau
boli profesionale cu consecinte grave, ireversibile, respectiv deces
sau invaliditate;
c)angajatorul isi desfasoara activitatea
profesionala in mod efectiv si cu regularitate in intreprindere
si/sau unitate;
d)angajatorul indeplineste cerintele minime de
pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
corespunzatoare cel putin nivelului de baza, conform prevederilor
art. 47-51.
(2)In situatia in care nu sunt indeplinite conditiile
prevazute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai
multi lucratori, conform prevederilor art. 20-22, sau poate organiza
serviciul intern de prevenire si protectie, conform prevederilor art.
23-27, si/sau sa apeleze la servicii externe.
(3)In situatia in
care sunt indeplinite conditiile prevazute la alin. (1) si (2), dar
angajatorul, lucratorii desemnati sau serviciul intern nu realizeaza
in totalitate activitatile de prevenire si protectie prevazute la
art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.
Art.
18
(1)In cazul intreprinderilor si/sau
unitatilor intre 50 si 149 de lucratori, angajatorul trebuie sa
desemneze unul sau mai multi lucratori sau sa organizeze serviciu
intern de prevenire si protectie pentru a se ocupa de activitatile de
prevenire si protectie din cadrul intreprinderii.
(2)In cazul
intreprinderilor si/sau unitatilor prevazute la alin. (1), care
desfasoara activitati dintre cele prevazute in anexa nr. 5,
angajatorul trebuie sa organizeze serviciu intern de prevenire si
protectie.
(3)In cazul in care lucratorii desemnati/serviciul
intern de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile
necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si
protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la
unul sau mai multe servicii externe.
Art. 19
(1)In cazul
intreprinderilor si/sau unitatilor care au peste 150 de lucratori,
angajatorul trebuie sa organizeze serviciul intern de prevenire si
protectie.
(2)In cazul in care serviciul intern de prevenire si
protectie nu are capacitatile si aptitudinile necesare pentru
efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute
la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe
servicii externe.
SECTIUNEA 3
Lucratori
desemnati
Art.
20
(1)Desemnarea nominala a lucratorului/
lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si
protectie se face prin decizie a angajatorului.
(2)Angajatorul va
consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe
care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si
mijloacele adecvate sa le efectueze.
Art.
21
Pentru a putea sa desfasoare
activitatile de prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie
sa indeplineasca cerintele minime de pregatire in domeniul
securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare cel putin nivelului
mediu, conform prevederilor art. 47-51.
Art.
22
(1)Angajatorul va stabili numarul de
lucratori desemnati in functie de marimea intreprinderii si/sau
unitatii si/sau riscurile la care sunt expusi lucratorii, precum si
de distributia acestora in cadrul intreprinderii si/sau
unitatii.
(2)Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate si
timpul necesar pentru ca lucratorii desemnati sa poata desfasura
activitatile de prevenire si protectie conform fisei
postului.
SECTIUNEA 4
Serviciile
interne de prevenire si protectie
Art.
23
(1)Serviciul intern de prevenire si
protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc
cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in
munca corespunzatoare nivelului mediu si/sau superior, conform
prevederilor art. 47-51, si, dupa caz, alti lucratori care pot
desfasura activitati auxiliare.
(2)Conducatorul serviciului de
prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca cerintele minime de
pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
corespunzatoare nivelului superior, conform prevederilor art.
47-51.
Art. 24
(1)Serviciul
intern de prevenire si protectie se organizeaza in subordinea directa
a angajatorului ca o structura distincta.
(2)Lucratorii din cadrul
serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa desfasoare
numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati
complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si
protectia mediului.
(3)Angajatorul va consemna in regulamentul
intern sau in regulamentul de organizare si functionare
activitatile de prevenire si protectie pentru efectuarea carora
serviciul intern de prevenire si protectie are capacitate si mijloace
adecvate.
Art. 25
Serviciul
intern de prevenire si protectie trebuie sa aiba la dispozitie
resursele materiale si umane necesare pentru indeplinirea
activitatilor de prevenire si protectie desfasurate in
intreprindere.
Art. 26
(1)Angajatorul
va stabili structura serviciului intern de prevenire si protectie in
functie de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau riscurile la
care sunt expusi lucratorii, precum si de distributia acestora in
cadrul intreprinderii si/sau unitatii.
(2)Angajatorul trebuie sa
asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire
si protectie sa poata desfasura activitatile specifice.
(3)Cand
angajatorul isi desfasoara activitatea in mai multe puncte de lucru,
serviciul de prevenire si protectie trebuie sa fie organizat astfel
incat sa se asigure in mod corespunzator desfasurarea activitatilor
specifice.
(4)In situatia in care activitatea de prevenire si
protectie este asigurata prin mai multe servicii interne, acestea vor
actiona coordonat pentru asigurarea eficientei activitatii.
Art.
27
Serviciul intern de prevenire si
protectie poate sa asigure si supravegherea medicala, daca dispune de
personal cu capacitate profesionala si de mijloace materiale
adecvate.
SECTIUNEA 5
Servicii
externe de prevenire si protectie
Art.
28
Serviciul extern de prevenire si
protectie asigura, pe baza de contract, activitatile de prevenire si
protectie in domeniu.
Art.
29
Angajatorul apeleaza la serviciile
externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3) lit. d) din
lege.
Art. 30
Serviciul
extern trebuie sa aiba acces la toate informatiile necesare
desfasurarii activitatii de prevenire si protectie.
Art.
31
Serviciul extern de prevenire si
protectie trebuie sa indeplineasca urmatoarele cerinte:
a)sa
dispuna de personal cu capacitate profesionala adecvata si de
mijloacele materiale necesare pentru a-si desfasura activitatea;
b)sa
fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de
prevenire si protectie si de avizare a documentatiilor cu caracter
tehnic de informare si instruire in domeniul securitatii si sanatatii
in munca, in conformitate cu procedura stabilita la art. 35-45.
Art.
32
(1)Serviciul extern de prevenire si
protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc
cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in
munca corespunzatoare nivelului mediu si/sau superior, conform
prevederilor art. 47-51, si, dupa caz, alti lucratori care pot
desfasura activitati auxiliare.
(2)Conducatorul serviciului extern
de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca cerintele minime
de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
corespunzatoare nivelului superior, conform prevederilor art.
47-51.
(3)In cazul in care serviciul extern de prevenire si
protectie este format dintr-o singura persoana, aceasta trebuie sa
indeplineasca cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii
si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului superior, conform
prevederilor art. 47-51.
Art.
33
Contractul incheiat intre angajator si
serviciul extern de prevenire si protectie trebuie sa cuprinda cel
putin urmatoarele:
a)activitatile de prevenire si protectie care
vor fi desfasurate de catre serviciul extern de prevenire si
protectie;
b)modul de colaborare cu lucratorii desemnati/serviciul
intern de prevenire si protectie si/sau cu alte servicii externe de
prevenire si protectie;
c)clauze privind solutionarea litigiilor
aparute intre parti.
Art.
34
(1)Serviciul extern are obligatia sa
transmita inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia isi are
sediul, domiciliul sau resedinta o copie de pe certificatul de
abilitare, in termen de 10 zile de la data primirii
acestuia.
(2)Serviciul extern trebuie sa intocmeasca, in doua
exemplare, un raport de activitate semestrial, conform modelului
prevazut in anexa nr. 10.
(3)Rapoartele vor fi inaintate
inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia isi are sediul,
domiciliul sau resedinta serviciul extern.
(4)Inspectoratul va
analiza rapoartele de activitate si va restitui un exemplar
serviciului extern, iar un exemplar il va arhiva.
SECTIUNEA
6
Abilitarea serviciilor externe de
prevenire si protectie
Art.
35
Abilitarea serviciilor externe de
prevenire si protectie se efectueaza conform procedurii prevazute de
prezenta sectiune, elaborata cu respectarea prevederilor art. 9 alin.
(1) lit. b) si alin. (5), precum si prevederilor art. 45 alin. (2)
lit. e) din lege.
Art. 36
(1)Serviciile
externe de prevenire si protectie pot sa isi desfasoare activitatea
numai dupa obtinerea certificatului de abilitare pentru servicii
externe de prevenire si protectie, denumit in continuare
certificatele abilitare, emis de directiile de munca, solidaritate
sociala si familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucuresti,
pe raza carora isi au sediul, domiciliul sau resedinta.
(2)Dupa
data aderarii Romaniei la Uniunea Europeana, prin exceptie de la
prevederile alin. (1), persoanele fizice si juridice avand cetatenia,
respectiv nationalitatea unui stat membru al Uniunii Europene sau
apartinand Spatiului Economic European, care au fost supuse
procedurii de abilitare sau unei proceduri similare in unul dintre
aceste state, in vederea furnizarii de servicii de prevenire si
protectie, nu trebuie sa obtina certificatul de abilitare prevazut de
prezentele norme metodologice.
(3)In cadrul directiilor de munca,
solidaritate sociala si familie teritoriale, respectiv a municipiului
Bucuresti, se constituie, prin ordin al ministrului muncii,
solidaritatii sociale si familiei, Comisia de abilitare a serviciilor
externe de prevenire si protectie si de avizare a documentatiilor cu
caracter tehnic de informare si instruire in domeniul securitatii si
sanatatii in munca, denumita in continuare Comisia de abilitare si
avizare.
(4)Membrii comisiei prevazute la alin. (3)
sunt:
a)directorul executiv al directiei de munca, solidaritate
sociala si familie;
b)inspectorul sef adjunct cu atributii de
securitate si sanatate in munca al inspectoratului teritorial de
munca;
c)conducatorul structurii asiguratorului pentru accidente
de munca si boli profesionale de la nivel
teritorial;
d)reprezentantul desemnat de comisia de autorizare
judeteana infiintata de Consiliul National de Formare Profesionala a
Adultilor, dupa o procedura proprie stabilita de Consiliul National
de Formare Profesionala a Adultilor.
(5)Presedintele Comisiei de
abilitare si avizare este directorul executiv al directiei de munca,
solidaritate sociala si familie teritoriale.
(6)Secretariatul
Comisiei de abilitare si avizare este asigurat de directia de munca,
solidaritate sociala si familie teritoriala, respectiv a municipiului
Bucuresti.
Art. 37
In
vederea abilitarii pentru activitatile de prevenire si protectie
prevazute la art. 15, solicitantii vor transmite un dosar care va
cuprinde urmatoarele documente:
a)cerere de abilitare pentru
servicii externe de prevenire si protectie, conform modelului
prezentat in anexa nr. 8;
b)copie de pe certificatul de
inregistrare la registrul comertului si, dupa caz, copie de pe actul
constitutiv;
c)copii de pe documentele care atesta pregatirea
profesionala si nivelul de pregatire in domeniul securitatii si
sanatatii in munca, conform prevederilor art. 31 si 32;
d)curriculum
vitae pentru personalul care va desfasura activitatile de prevenire
si protectie;
e)documente care atesta experienta de cel putin 5
ani in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru personalul
care va desfasura activitatile de prevenire si protectie;
f)memoriu
de prezentare din care sa rezulte mijloacele materiale si resursele
umane de care dispune;
g)copii de pe decizia de numire si
contractul
individual de munca pe perioada nedeterminata pentru conducatorul
serviciului extern;
h)copii de pe contractele individuale de munca
ale personalului de executie din serviciul extern;
i)declaratii
ale personalului serviciului extern privind pastrarea
confidentialitatii, in timpul si dupa incetarea desfasurarii
activitatilor de prevenire si protectie, asupra informatiilor la care
are acces.
Art. 38
Solicitantul
trebuie sa transmita prin posta dosarul prevazut la art. 37, cu cel
putin 10 zile inainte de data intrunirii Comisiei de abilitare si
avizare.
Art. 39
Comisia
de abilitare si avizare are urmatoarele obligatii:
a)sa afiseze
data intrunirii la sediul directiei de munca, solidaritate sociala si
familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucuresti, si sa o faca
publica si prin alte mijloace, cum ar fi internet sau presa locala,
cu cel putin o luna inainte;
b)sa se intruneasca, cel putin o data
pe trimestru, in functie de numarul de dosare primite;
c)sa
analizeze dosarele solicitantilor cu continutul prevazut la art.
37;
d)sa elibereze certificatele de abilitare, conform modelului
prevazut in anexa nr. 9, pentru solicitantii care indeplinesc
conditiile pentru servicii externe de prevenire si protectie
prevazute de prezentele norme metodologice;
e)sa restituie
solicitantilor, prin posta, dosarele care nu contin toate documentele
prevazute la art. 37 si motivarea
acestei decizii;
f)sa transmita titularilor, prin posta, cu
confirmare de primire, in termen de 10 zile de la data intrunirii
Comisiei de abilitare si avizare, certificatele de abilitare
emise;
g)sa tina evidenta certificatelor de abilitare emise si sa
arhiveze dosarele in baza carora s-au emis;
h)sa faca publica
lista actualizata a serviciilor externe de prevenire si protectie
abilitate.
Art. 40
(1)Solicitantul
caruia i s-a restituit dosarul are dreptul, in termen de 30 de zile
de la data primirii, sa faca contestatie la Ministerul Muncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei.
(2)Raspunsul la contestatie va
fi transmis prin posta in termen de 30 de zile.
Art.
41
Valabilitatea certificatului de
abilitare este de 3 ani.
Art.
42
(1)Reinnoirea certificatului de
abilitare se face la expirarea termenului de valabilitate sau la
modificarea conditiilor in baza carora s-a emis.
(2)Pentru
reinnoirea certificatului de abilitare, solicitantul va prezenta
urmatoarele documente:
a)dosarul prevazut la art. 37;
b)rapoartele
semestriale inregistrate la inspectoratul teritorial de
munca;
c)copii de pe documentele care atesta absolvirea cursurilor
de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in cazul
in care au fost efectuate.
Art.
43
(1)Modificarea oricarei conditii in
baza careia s-a emis certificatul de abilitare, fara comunicarea si
transmiterea documentelor doveditoare Comisiei de abilitare si
avizare in termen de maximum 5 zile lucratoare, conduce la incetarea
valabilitatii acestuia.
(2)Dupa analizarea noilor conditii
prevazute la alin. (1), Comisia de abilitare si avizare va decide
daca certificatul de abilitare isi mentine sau isi pierde
valabilitatea si va comunica in scris titularului de certificat
aceasta decizie.
Art.
44
(1)Inspectoratele teritoriale de munca
verifica respectarea de catre serviciile externe a conditiilor in
baza carora a fost emis certificatul de abilitare si propun, in
scris, Comisiei de abilitare si avizare, daca este cazul, anularea
certificatului.
(2)Comisia de abilitare si avizare analizeaza
argumentele aduse in sustinerea propunerii de anulare a
certificatului de abilitare si, pe baza acestora, poate emite decizia
de anulare.
(3)Decizia de anulare a certificatului de abilitare si
motivatia acesteia se transmit titularului, in termen de 10 zile de
la data emiterii.
(4)Titularul certificatului de abilitare anulat
poate face contestatie la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si
Familiei, in termen de 30 de zile de la data primirii deciziei de
anulare.
(5)Raspunsul la contestatie va fi transmis prin posta, cu
confirmare de primire, in termen de 30 de zile.
Art.
45
Persoanele fizice si juridice abilitate
pentru a presta servicii in domeniul protectiei muncii, in temeiul
Legii protectiei muncii nr. 90/1996, trebuie sa isi reinnoiasca
certificatul in termen de 12 luni de la data intrarii in vigoare a
prezentelor norme metodologice.
SECTIUNEA 7
Planul
de prevenire si protectie
Art.
46
(1)Conform prevederilor art. 13 lit. b)
din lege angajatorul trebuie sa intocmeasca un plan de prevenire si
protectie care va fi revizuit ori de cate ori intervin modificari ale
conditiilor de munca, respectiv aparitia unor riscuri noi.
(2)In
urma evaluarii riscurilor pentru fiecare loc de munca/post de lucru
se stabilesc masuri de prevenire si protectie, de natura tehnica,
organizatorica, igienico-sanitara si de alta natura, necesare pentru
asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor.
(3)In urma
analizei masurilor prevazute la alin. (2) se stabilesc resursele
umane si materiale necesare realizarii lor.
(4)Planul de prevenire
si protectie va cuprinde cel putin informatiile prevazute in anexa
nr. 7.
(5)Planul de prevenire si protectie se supune analizei
lucratorilor si/sau reprezentantilor lor sau comitetului de
securitate si sanatate in munca, dupa caz, si trebuie sa fie semnat
de angajator.
SECTIUNEA 8
Cerintele
minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in
munca
Art.
47
Nivelurile de pregatire in domeniul
securitatii si sanatatii in munca, necesare pentru dobandirea
capacitatilor si aptitudinilor corespunzatoare efectuarii
activitatilor de prevenire si protectie, sunt urmatoarele:
a)nivel
de baza;
b)nivel mediu;
c)nivel superior.
Art.
48
(1)Cerintele minime de pregatire in
domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului
de baza sunt:
a)studii in invatamantul liceal filiera teoretica in
profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic;
b)curs in
domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu continut minim conform
celui prevazut in anexa nr. 6 lit. A, cu o durata de cel putin 40 de
ore.
(2)Nivelul de baza prevazut la alin. (1) se atesta prin
diploma de studii si certificatul de absolvire a cursului prevazut la
alin. (1) lit. b).
Art. 49
(1)Cerintele
minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
corespunzatoare nivelului mediu sunt:
a)studii in invatamantul
postliceal in profil tehnic;
b)curs in domeniul securitatii si
sanatatii in munca, cu continut minim conform celui prevazut in anexa
nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de ore.
(2)Nivelul mediu
prevazut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si
certificatul de absolvire a cursului prevazut la alin. (1) lit.
b).
Art. 50
(1)Cerintele
minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
corespunzatoare nivelului superior sunt:
a)studii superioare
tehnice;
b)curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu
continut minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. B, cu o
durata de cel putin 80 de ore;
c)curs postuniversitar de evaluare
a riscurilor cu o durata de cel putin 180 de ore.
(2)Nivelul
superior prevazut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si
certificatele de absolvire a cursurilor prevazute la alin. (1) lit.
b) si c).
(3)Cerinta minima prevazuta la alin. (1) lit. b) este
considerata indeplinita si in situatia in care persoana a absolvit o
forma de invatamant postuniversitar in domeniul securitatii si
sanatatii in munca.
Art. 51
Cursurile
in domeniul securitatii si sanatatii in munca, prevazute la art. 48
alin. (1) lit. b), art. 49 alin. (1) lit. b) si la art. 50 alin. (1)
lit. b), se efectueaza de catre furnizori de formare profesionala
autorizati conform prevederilor art. 18 - 27 din Ordonanta Guvernului
nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, aprobata cu
modificari si completari prin Legea nr. 375/2002, republicata, cu
modificarile si completarile ulterioare.
SECTIUNEA
9
Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi
specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca
Art.
52
Reprezentantii lucratorilor cu
raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca,
definiti conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alesi de catre si
dintre lucratorii din intreprindere si/sau unitate, conform celor
stabilite prin contractul
colectiv de munca, regulamentul
intern sau regulamentul de organizare si functionare.
Art.
53
Numarul de reprezentanti ai
lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si
sanatatii in munca, care se aleg, va fi stabilit prin contractul
colectiv de munca, regulamentul
intern sau regulamentul de organizare si functionare, in functie
de numarul total al lucratorilor din intreprindere si/sau unitate,
cel putin conform cerintelor prevazute la art. 60.
Art.
54
Lucratorii comunica in scris
angajatorului numarul si numele reprezentantilor lucratorilor cu
raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in
munca.
Art. 55
Reprezentantii
lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si
sanatatii in munca trebuie sa indeplineasca cerintele minime de
pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca,
corespunzatoare cel putin nivelului de baza, conform prevederilor
art. 47-51.
Art. 56
Reprezentantii
lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si
sanatatii in munca sunt consultati si participa, in conformitate cu
art. 18 din lege, si pot desfasura urmatoarele
activitati:
a)colaboreaza cu angajatorul pentru imbunatatirea
conditiilor de securitate si sanatate in munca;
b)insotesc
echipa/persoana care efectueaza evaluarea riscurilor;
c)ajuta
lucratorii sa constientizeze necesitatea aplicarii masurilor de
securitate si sanatate in munca;
d)aduc la cunostinta
angajatorului sau comitetului de securitate si sanatate in munca
propunerile lucratorilor referitoare la imbunatatirea conditiilor de
munca;
e)urmaresc realizarea masurilor din planul de prevenire si
protectie;
f)informeaza autoritatile competente asupra
nerespectarii prevederilor legale in domeniul securitatii si
sanatatii in munca.
CAPITOLUL IV
Organizarea
si functionarea comitetului de securitate si sanatate in
munca
SECTIUNEA 1
Organizarea
comitetului de securitate si sanatate in munca
Art.
57
(1)Comitetul de securitate si sanatate
in munca se constituie in unitatile care au un numar de cel putin 50
de lucratori, inclusiv cu capital strain, care desfasoara activitati
pe teritoriul Romaniei.
(2)Inspectorul de munca poate impune
constituirea comitetului de securitate si sanatate in munca in
unitatile cu un numar mai mic de 50 de lucratori in functie de natura
activitatii si de riscurile identificate.
(3)In cazul in care
activitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial, se pot
infiinta mai multe comitete de securitate si sanatate in munca;
numarul acestora se stabileste prin contractul
colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul
intern ori regulamentul de organizare si
functionare.
(4)Comitetul de securitate si sanatate in munca se
constituie si in cazul activitatilor care se desfasoara temporar,
respectiv cu o durata mai mare de 3 luni.
(5)In unitatile care au
mai putin de 50 de lucratori, atributiile comitetului de securitate
si sanatate in munca revin reprezentantilor lucratorilor, cu
raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii
lucratorilor.
Art. 58
(1)Comitetul
de securitate si sanatate in munca este constituit din reprezentantii
lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si
sanatatii lucratorilor, pe de o parte, si angajator sau
reprezentantul sau legal si/sau reprezentantii sai in numar egal cu
cel al reprezentantilor lucratorilor si medicul de medicina muncii,
pe de alta parte.
(2)Lucratorul desemnat sau reprezentantul
serviciului intern de prevenire si protectie este secretarul
comitetului de securitate si sanatate in munca.
Art.
59
(1)Reprezentantii lucratorilor in
comitetul de securitate si sanatate in munca vor fi alesi pe o
perioada de 2 ani.
(2)In cazul in care unul sau mai multi
reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul
securitatii si sanatatii lucratorilor se retrag din comitetul de
securitate si sanatate in munca, acestia vor fi inlocuiti imediat
prin alti reprezentanti alesi.
Art.
60
(1)Modalitatea de desemnare a
reprezentantilor lucratorilor in comitetele de securitate si sanatate
in munca va fi stabilita prin contractul
colectiv de munca, regulamentul
intern sau regulamentul de organizare si
functionare.
(2)Reprezentantii lucratorilor in comitetele de
securitate si sanatate in munca vor fi desemnati de catre lucratori
dintre reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in
domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor, dupa cum
urmeaza:
a)de la 50 la 100 de lucratori - 2 reprezentanti;
b)de
la 101 la 500 de lucratori - 3 reprezentanti;
c)de la 501 la 1.000
de lucratori - 4 reprezentanti;
d)de la 1.001 la 2.000 de
lucratori - 5 reprezentanti;
e)de la 2.001 la 3.000 de lucratori -
6 reprezentanti;
f)de la 3.001 la 4.000 de lucratori - 7
reprezentanti;
g)peste 4.000 de lucratori - 8 reprezentanti.
Art.
61
(1)Angajatorul are obligatia sa acorde
fiecarui reprezentant al lucratorilor in comitetele de securitate si
sanatate in munca timpul necesar exercitarii atributiilor
specifice.
(2)Timpul alocat acestei activitati va fi considerat
timp de munca si va fi de cel putin:
a)2 ore pe luna in unitatile
avand un efectiv de pana la 99 de lucratori;
b)5 ore pe luna in
unitatile avand un efectiv intre 100 si 299 de lucratori;
c)10 ore
pe luna in unitatile avand un efectiv intre 300 si 499 de
lucratori;
d)15 ore pe luna in unitatile avand un efectiv intre
500 si 1.499 de lucratori;
e)20 de ore pe luna in unitatile avand
un efectiv de 1.500 de lucratori si peste.
(3)Instruirea necesara
exercitarii rolului de membru in comitetul de securitate si sanatate
in munca trebuie sa se realizeze in timpul programului de lucru si pe
cheltuiala unitatii.
Art.
62
Angajatorul sau reprezentantul sau
legal este presedintele comitetului de securitate si sanatate in
munca.
Art. 63
Membrii
comitetului de securitate si sanatate in munca se nominalizeaza prin
decizie scrisa a presedintelui acestuia, iar componenta comitetului
va fi adusa la cunostinta tuturor lucratorilor.
Art.
64
(1)La intrunirile comitetului de
securitate si sanatate in munca vor fi convocati sa participe
lucratorii desemnati, reprezentantii serviciului intern de prevenire
si protectie si, in cazul in care angajatorul a contractat unul sau
mai multe servicii externe de prevenire si protectie, reprezentantii
acestora.
(2)La intrunirile comitetului de securitate si sanatate
in munca pot fi invitati sa participe inspectori de munca.
SECTIUNEA
2
Functionarea comitetului de securitate si
sanatate in munca
Art.
65
Comitetul de securitate si sanatate in
munca functioneaza in baza regulamentului de functionare
propriu.
Art. 66
(1)Angajatorul
are obligatia sa asigure intrunirea comitetului de securitate si
sanatate in munca cel putin o data pe trimestru si ori de cate ori
este necesar.
(2)Ordinea de zi a fiecarei intruniri este stabilita
de catre presedinte si secretar, cu consultarea reprezentantilor
lucratorilor, si este transmisa membrilor comitetului de securitate
si sanatate in munca, inspectoratului teritorial de munca si, daca
este cazul, serviciului extern de protectie si prevenire, cu cel
putin 5 zile inaintea datei stabilite pentru intrunirea
comitetului.
(3)Secretarul comitetului de securitate si sanatate
in munca convoaca in scris membrii comitetului cu cel putin 5 zile
inainte de data intrunirii, indicand locul, data si ora
stabilite.
(4)La fiecare intrunire secretarul comitetului de
securitate si sanatate in munca incheie un proces-verbal care va fi
semnat de catre toti membrii comitetului.
(5)Comitetul de
securitate si sanatate in munca este legal intrunit daca sunt
prezenti cel putin jumatate plus unu din numarul membrilor
sai.
(6)Comitetul de securitate si sanatate in munca convine cu
votul a cel putin doua treimi din numarul membrilor
prezenti.
(7)Secretarul comitetului de securitate si sanatate in
munca va afisa la loc vizibil copii ale procesului-verbal
incheiat.
(8)Secretarul comitetului de securitate si sanatate in
munca transmite inspectoratului teritorial de munca, in termen de 10
zile de la data intrunirii, o copie a procesului-verbal
incheiat.
SECTIUNEA 3
Atributiile
comitetului de securitate si sanatate in munca
Art.
67
Pentru realizarea informarii,
consultarii si participarii lucratorilor, in conformitate cu art. 16,
17 si 18 din lege, comitetul de securitate si sanatate in munca are
cel putin urmatoarele atributii:
a)analizeaza si face propuneri
privind politica de securitate si sanatate in munca si planul de
prevenire si protectie, conform regulamentului intern sau
regulamentului de organizare si functionare;
b)urmareste
realizarea planului de prevenire si protectie, inclusiv alocarea
mijloacelor necesare realizarii prevederilor lui si eficienta
acestora din punct de vedere al imbunatatirii conditiilor de
munca;
c)analizeaza introducerea de noi tehnologii, alegerea
echipamentelor, luand in considerare consecintele asupra securitatii
si sanatatii, lucratorilor, si face propuneri in situatia constatarii
anumitor deficiente;
d)analizeaza alegerea, cumpararea,
intretinerea si utilizarea echipamentelor de munca, a echipamentelor
de protectie colectiva si individuala;
e)analizeaza modul de
indeplinire a atributiilor ce revin serviciului extern de prevenire
si protectie, precum si mentinerea sau, daca este cazul, inlocuirea
acestuia;
f)propune masuri de amenajare a locurilor de munca,
tinand seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri
specifice;
g)analizeaza cererile formulate de lucratori privind
conditiile de munca si modul in care isi indeplinesc atributiile
persoanele desemnate si/sau serviciul extern;
h)urmareste modul in
care se aplica si se respecta reglementarile legale privind
securitatea si sanatatea in munca, masurile dispuse de inspectorul de
munca si inspectorii sanitari;
i)analizeaza propunerile
lucratorilor privind prevenirea accidentelor de munca si a
imbolnavirilor profesionale, precum si pentru imbunatatirea
conditiilor de munca si propune introducerea acestora in planul de
prevenire si protectie;
j)analizeaza cauzele producerii
accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale si evenimentelor
produse si poate propune masuri tehnice in completarea masurilor
dispuse in urma cercetarii;
k)efectueaza verificari proprii
privind aplicarea instructiunilor proprii si a celor de lucru si face
un raport scris privind constatarile facute;
l)dezbate raportul
scris, prezentat comitetului de securitate si sanatate in munca de
catre conducatorul unitatii cel putin o data pe an, cu privire la
situatia securitatii si sanatatii in munca, la actiunile care au fost
intreprinse si la eficienta acestora in anul incheiat, precum si
propunerile pentru planul de prevenire si protectie ce se va realiza
in anul urmator.
SECTIUNEA 4
Obligatiile
angajatorului referitoare la comitetul de securitate si sanatate in
munca
Art.
68
Angajatorul trebuie sa furnizeze
comitetului de securitate si sanatate in munca toate informatiile
necesare, pentru ca membrii acestuia sa isi poata da avizul in
cunostinta de cauza.
Art.
69
(1)Angajatorul trebuie sa prezinte, cel
putin o data pe an, comitetului de securitate si sanatate in munca un
raport scris care va cuprinde situatia securitatii si sanatatii in
munca, actiunile care au fost intreprinse si eficienta acestora in
anul incheiat, precum si propunerile pentru planul de prevenire si
protectie ce se vor realiza in anul urmator.
(2)Angajatorul
trebuie sa transmita raportul prevazut la alin. (1), avizat de
membrii comitetului de securitate si sanatate in munca, in termen de
10 zile, inspectoratului teritorial de munca.
Art.
70
Angajatorul trebuie sa supuna analizei
comitetului de securitate si sanatate in munca documentatia
referitoare la caracteristicile echipamentelor de munca, ale
echipamentelor de protectie colectiva si individuala, in vederea
selectionarii echipamentelor optime.
Art.
71
Angajatorul trebuie sa informeze
comitetul de securitate si sanatate in munca cu privire la evaluarea
riscurilor pentru securitate si sanatate, masurile de prevenire si
protectie atat la nivel de unitate, cat si la nivel de loc de munca
si tipuri de posturi de lucru, masurile de prim ajutor, de prevenire
si stingere a incendiilor si evacuare a lucratorilor.
Art.
72
Angajatorul comunica comitetului de
securitate si sanatate in munca punctul sau de vedere sau, daca este
cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern
de prevenire si protectie, asupra plangerilor lucratorilor privind
conditiile de munca si modul in care serviciul intern sau extern de
prevenire si protectie isi indeplineste atributiile.
Art.
73
in cazul in care angajatorul nu ia in
considerare propunerile comitetului de securitate si sanatate in
munca, conform atributiilor prevazute la art. 67, trebuie sa motiveze
decizia sa in fata comitetului; motivatia va fi consemnata in
procesul-verbal.
CAPITOLUL V
Instruirea
lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca
SECTIUNEA
1
Dispozitii generale
Art.
74
Prezentul capitol stabileste procedura
instruirii lucratorilor din punct de vedere al securitatii si
sanatatii in munca, in conformitate cu art. 20 din lege.
Art.
75
Instruirea in domeniul securitatii si
sanatatii in munca are ca scop insusirea cunostintelor si formarea
deprinderilor de securitate si sanatate in munca.
Art.
76
(1)Instruirea lucratorilor in domeniul
securitatii si sanatatii in munca la nivelul intreprinderii si/sau al
unitatii se efectueaza in timpul programului de lucru.
(2)Perioada
in care se desfasoara instruirea prevazuta la alin. (1) este
considerata timp de munca.
Art.
77
Instruirea lucratorilor in domeniul
securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:
a)instruirea
introductiv-generala;
b)instruirea la locul de munca;
c)instruirea
periodica.
Art. 78
La
instruirea personalului in domeniul securitatii si sanatatii in munca
vor fi folosite mijloace, metode si tehnici de instruire, cum ar fi:
expunerea, demonstratia, studiul de caz, vizionari de filme,
diapozitive, proiectii, instruire asistata de calculator.
Art.
79
Fiecare angajator are obligatia sa
asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri adecvate.
Art.
80
Angajatorul trebuie sa dispuna de un
program de instruire - testare, pe meserii sau activitati.
Art.
81
(1)Rezultatul instruirii lucratorilor
in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in mod
obligatoriu in fisa de instruire individuala, conform modelului
prezentat in anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a
duratei si datei instruirii.
(2)Completarea fisei de instruire
individuala se va face cu pix cu pasta sau cu stilou, imediat dupa
verificarea instruirii.
(3)Dupa efectuarea instruirii, fisa de
instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si de
catre persoanele care au efectuat si au verificat instruirea.
(4)Fisa
de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului
de munca si va fi insotita de o copie a fisei de aptitudini,
completata de catre medicul de medicina muncii in urma examenului
medical la angajare.
Art. 82
(1)Pentru
persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea
angajatorului, angajatorul stabileste, prin regulamentul
intern sau prin regulamentul de organizare si functionare, reguli
privind instruirea si insotirea acestora in intreprindere si/sau
unitate.
(2)Pentru lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din
exterior, care desfasoara activitati pe baza de contract de prestari
de servicii in intreprinderea si/sau unitatea unui alt angajator,
angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea
lucratorilor privind activitatile specifice intreprinderii si/sau
unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in
munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie
la nivelul intreprinderilor si/sau unitatii, in
general.
(3)Instruirea prevazuta la alin. (1) si (2) se
consemneaza in fisa de instruire colectiva, conform modelului
prezentat in anexa nr. 12.
(4)Fisa de instruire colectiva se
intocmeste in doua exemplare, din care un exemplar se va pastra de
catre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire si
protectie care a efectuat instruirea si un exemplar se pastreaza de
catre angajatorul lucratorilor instruiti sau, in cazul vizitatorilor,
de catre conducatorul grupului.
(5)Reprezentantii autoritatilor
competente in ceea ce priveste controlul aplicarii legislatiei
referitoare la securitate si sanatate in munca vor fi insotiti de
catre un reprezentant desemnat de catre angajator, fara a se intocmi
fisa de instructaj.
SECTIUNEA 2
Instruirea
introductiv-generala
Art.
83
Instruirea introductiv-generala se
face:
a)la angajarea lucratorilor definiti conform art. 5 lit. a)
din lege;
b)lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau
unitate la alta;
c)lucratorilor delegati de la o intreprindere
si/sau unitate la alta;
d)lucratorului pus la dispozitie de catre
un agent de munca temporar.
Art.
84
Scopul instruirii introductiv-generale
este de a informa despre activitatile specifice intreprinderii si/sau
unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in
munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie
la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.
Art.
85
Instruirea introductiv-generala se face
de catre:
a)angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul
securitatii si sanatatii in munca; sau
b)lucratorul desemnat;
sau
c)un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
sau
d)serviciul extern de prevenire si protectie.
Art.
86
Instruirea introductiv-generala se face
individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.
Art.
87
(1)Durata instruirii
introductiv-generale depinde de specificul activitati si de riscurile
pentru securitate si sanatate in munca, precum si de masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii
si/sau al unitatii, in general.
(2)Angajatorul stabileste prin
instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta
nu va fi mai mica de 8 ore.
(3)Sunt exceptate de la prevederile
alin. (2) persoanele prevazute la art. 82, carora li se vor prezenta
succint activitatile, riscurile si masurile de prevenire si protectie
din intreprindere si/sau unitate.
Art.
88
(1)in cadrul instruirii
introductiv-generale se vor expune, in principal, urmatoarele
probleme:
a)legislatia de securitate si sanatate in
munca;
b)consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii
legislatiei de securitate si sanatate in munca;
c)riscurile de
accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii;
d)masuri
la nivelul intreprinderii si/sau unitatii privind acordarea primului
ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea
lucratorilor.
(2)Continutul instruirii introductiv-generale
trebuie sa fie in conformitate cu tematica aprobata de catre
angajator.
Art. 89
(1)Instruirea
introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii
cunostintelor pe baza de teste.
(2)Rezultatul verificarii va fi
consemnat in fisa de instruire.
(3)Lucratorii prevazuti la art. 83
lit. a) si d) nu vor putea fi angajati
daca nu si-au insusit cunostintele prezentate in instruirea
introductiv-generala.
SECTIUNEA 3
Instruirea
la locul de munca
Art.
90
(1)Instruirea la locul de munca se face
dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop prezentarea
riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile
si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de
munca, post de lucru si/sau fiecarei functii
exercitate.
(2)Instruirea la locul de munca se face tuturor
lucratorilor prevazuti la art. 83, inclusiv la schimbarea locului de
munca in cadrul intreprinderii si/sau al unitatii.
Art.
91
(1)Instruirea la locul de munca se face
de catre conducatorul direct al locului de munca, in grupe de maximum
20 de persoane.
(2)Fisa de instruire se pastreaza de catre
conducatorul locului de munca.
Art.
92
(1)Durata instruirii la locul de munca
depinde de riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum
si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul
fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii
exercitate.
(2)Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai
mica de 8 ore si se stabileste prin instructiuni proprii de catre
conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:
a)angajatorul
care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in
munca; sau
b)lucratorul desemnat; sau
c)un lucrator al
serviciului intern de prevenire si protectie; sau
d)serviciul
extern de prevenire si protectie.
Art.
93
(1)Instruirea la locul de munca se va
efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a
asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in
munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si
protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de
catre angajator, care vor fi pastrate la persoana care efectueaza
instruirea.
(2)Instruirea la locul de munca va
cuprinde:
a)informatii privind riscurile de accidentare si
imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului
de lucru;
b)prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru
locul de munca si/sau postul de lucru;
c)masuri la nivelul locului
de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;
d)prevederi ale
reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati
specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru;
e)instruirea
la locul de munca va include in mod obligatoriu demonstratii practice
privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si
exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de
protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de
prim ajutor.
Art. 94
Inceperea
efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul
instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de cate seful
ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in
fisa de instruire individuala.
SECTIUNEA 4
Instruirea
periodica
Art.
95
Instruirea periodica se face tuturor
lucratorilor prevazuti la art. 83 si are drept scop reimprospatarea
si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in
munca.
Art. 96
(1)Instruirea
periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de
munca.
(2)Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi
stabilit prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului
de munca si/sau postului de lucru, si nu va fi mai mare de 6
luni.
(3)Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre
doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.
(4)Verificarea
instruirii periodice se face de catre seful ierarhic al celui care
efectueaza instruirea si prin sondaj de catre angajator/lucratorul
desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciile
externe de prevenire si protectie, care vor semna fisele de instruire
ale lucratorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta
corespunzator.
(5)Instruirea periodica se va completa in mod
obligatoriu si cu demonstratii practice.
Art.
97
Instruirea periodica se va efectua pe
baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat
atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul
desemnat/serviciul intern de de prevenire si protectie/serviciul
extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, care
vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.
Art.
98
Instruirea periodica se face
suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:
a)cand un
lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b)cand au aparut
modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca
privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de
lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei
riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c)la reluarea
activitatii dupa accident de munca;
d)la executarea unor lucrari
speciale;
e)la introducerea unui echipament de munca sau a unor
modificari ale echipamentului existent;
f)la modificarea
tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g)la
introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de
lucru.
Art. 99
Durata
instruirii periodice prevazute la art. 98 nu va fi mai mica de 8 ore
si se stabileste in instructiuni proprii de catre conducatorul
locului de munca respectiv, impreuna cu:
a)angajatorul care si-a
asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
sau
b)lucratorul desemnat; sau
c)un lucrator al serviciului
intern de protectie si prevenire; sau
d)serviciul extern de
protectie si prevenire.
Art.
100
Instruirea periodica prevazuta la art.
98 se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul
care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in
munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si
protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de
catre angajator, care vor fi pastrate la persoana care efectueaza
instruirea.
CAPITOLUL VI
Pericol
grav si iminent si zone cu risc ridicat si specific
SECTIUNEA
1
Pericol grav si iminent de
accidentare
Art.
101
Starea de pericol grav si iminent de
accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. I) din lege,
poate fi constatata de catre orice lucrator din intreprindere si/sau
unitate, lucrator al serviciului extern de prevenire si protectie cu
care intreprinderea si/sau unitatea a incheiat contract, precum si de
catre inspectorii de munca.
Art. 102
La
constatarea starii de pericol grav si iminent de accidentare se vor
lua imediat urmatoarele masuri de securitate:
a)oprirea
echipamentului de munca si/sau activitatii;
b)evacuarea
personalului din zona periculoasa;
c)anuntarea serviciilor
specializate;
d)anuntarea conducatorilor ierarhici;
e)eliminarea
cauzelor care au condus la aparitia starii de pericol grav si
iminent.
Art. 103
(1)In
vederea realizarii masurilor prevazute la art. 102 lit. a), in
prealabil angajatorul va desemna lucratorii care trebuie sa opreasca
echipamentele de munca si va asigura instruirea acestora.
(2)In
vederea realizarii masurilor precizate la art. 102 lit. b), in
prealabil angajatorul trebuie:
a)sa intocmeasca planul de evacuare
a lucratorilor;
b)sa afiseze planul de evacuare la loc
vizibil;
c)sa instruiasca lucratorii in vederea aplicarii planului
de evacuare si sa verifice modul in care si-au insusit
cunostintele.
(3)In vederea realizarii masurilor precizate la art.
102 lit. c), in prealabil angajatorul trebuie:
a)sa desemneze
lucratorii care trebuie sa contacteze serviciile specializate si sa
ii instruiasca in acest sens;
b)sa asigure mijloacele de
comunicare necesare contactarii serviciilor specializate.
(4)In
vederea realizarii masurilor precizate la art. 102 lit. d), in
prealabil angajatorul trebuie sa stabileasca modul operativ de
anuntare la nivel ierarhic superior.
(5)In vederea realizarii
masurilor precizate la art. 102 lit. e), in prealabil angajatorul
trebuie:
a)sa desemneze lucratorii care au capacitatea necesara sa
elimine starea de pericol grav si iminent, sa asigure instruirea si
dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interventiei;
b)sa
stabileasca serviciile specializate care pot interveni.
Art.
104
Angajatorul trebuie sa stabileasca
masurile de securitate prevazute la art. 102, tinand seama de natura
activitatilor, numarul de lucratori, organizarea teritoriala a
activitatii si de prezenta altor persoane in afara celor implicate
direct in procesul muncii.
SECTIUNEA 2
Zone
cu risc ridicat si specific
Art.
105
Evidenta zonelor cu risc ridicat si
specific prevazuta la art. 13 lit. k) din lege trebuie sa contina
nominalizarea si localizarea acestor zone in cadrul intreprinderii
si/sau unitatii si masurile stabilite in urma evaluarii riscurilor
pentru aceste zone.
Art.
106
Angajatorul trebuie sa aduca la
cunostinta conducatorilor locurilor de munca si lucratorilor care isi
desfasoara activitatea in zonele cu risc ridicat si specific masurile
stabilite in urma evaluarii riscurilor.
Art.
107
Actiunile pentru realizarea masurilor
stabilite in urma evaluarii riscurilor pentru zonele cu risc ridicat
si specific constituie o prioritate in cadrul planului de protectie
si prevenire.
CAPITOLUL VII
Comunicarea
si cercetarea evenimentelor, inregistrarea si evidenta accidentelor
de munca si a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea,
declararea si raportarea bolilor profesionale
SECTIUNEA
1
Comunicarea evenimentelor
Art.
108
(1)Orice eveniment va fi comunicat
conform prevederilor art. 26 si art. 27 alin. (1) din lege.
(2)Daca
printre victimele evenimentului se afla si lucratori ai altor
angajatori, evenimentul va fi comunicat si angajatorilor acestora de
catre angajatorul la care s-a produs evenimentul.
(3)Evenimentul
produs in conditiile prevazute la art. 30 alin. (1) lit. d) si e) din
lege, daca a avut loc in afara intreprinderii si/sau unitatii si nu a
avut nicio legatura cu aceasta, va fi comunicat inspectoratului
teritorial de munca pe raza caruia s-a produs, de catre orice
persoana care are cunostinta despre producerea evenimentului.
Art.
109
Comunicarea evenimentelor va cuprinde
cel putin urmatoarele informatii, conform modelului prevazut in anexa
nr. 13:
a)denumirea/numele angajatorului la care s-a produs
accidentul si, daca este cazul, denumirea/numele angajatorului la
care este/a fost angajat accidentatul;
b)sediul/adresa si numarul
de telefon ale angajatorului;
c)locul unde s-a produs
evenimentul;
d)data si ora la care s-a produs evenimentul/data si
ora la care a decedat accidentatul;
e)numele si prenumele
victimei;
f)datele personale ale victimei: varsta, starea civila,
copii in intretinere, alte persoane in intretinere, ocupatia,
vechimea in ocupatie si la locul de munca;
g)imprejurarile care se
cunosc si cauzele prezumtive; h) consecintele accidentului;
i)numele
si functia persoanei care comunica evenimentul;
j)data
comunicarii;
k)unitatea sanitara cu paturi la care a fost internat
accidentatul.
Art. 110
In
cazul accidentelor de circulatie produse pe drumurile publice,
soldate cu decesul victimelor, in care printre victime sunt si
persoane aflate in indeplinirea unor indatoriri de serviciu,
serviciile politiei rutiere vor comunica evenimentul la inspectoratul
teritorial de munca din judetul pe raza caruia s-a produs.
Art.
111
(1)Angajatorul va lua masurile
necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultata din
producerea evenimentului, pana la primirea acordului din partea
organelor care efectueaza cercetarea, cu exceptia cazurilor in care
mentinerea acestei stari ar genera producerea altor evenimente, ar
agrava starea accidentatilor sau ar pune in pericol viata
lucratorilor si a celorlalti participanti la procesul muncii.
(2)In
situatia in care este necesar sa se modifice starea de fapt rezultata
din producerea evenimentului, se vor face, dupa posibilitati, schite
sau fotografii ale locului unde s-a produs, se vor identifica si se
vor ridica orice obiecte care contin sau poarta o urma a
evenimentului; obiectele vor fi predate organelor care efectueaza
cercetarea si vor constitui probe in cercetarea
evenimentului.
(3)Pentru orice modificare a starii de fapt
rezultata din producerea evenimentului, angajatorul sau
reprezentantul sau legal va consemna pe propria raspundere, intr-un
proces-verbal, toate modificarile efectuate dupa producerea
evenimentului.
Art.
112
(1)Inspectoratul teritorial de munca
pe raza caruia a avut loc evenimentul va comunica Inspectiei
Muncii:
a)incidentul periculos;
b)evenimentul care a avut ca
urmare un deces;
c)evenimentul care a avut ca urmare un accident
colectiv;
d)evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de
invaliditate evidenta;
e)evenimentul care a avut ca urmare un
accident urmat de invaliditate.
(2)Accidentul prevazut la alin.
(1) lit. e) se va comunica dupa primirea deciziei de incadrare
intr-un grad de invaliditate.
(3)Comunicarea catre Inspectia
Muncii va cuprinde informatiile prevazute la art. 109.
Art.
113
(1)La solicitarea organelor care
efectueaza cercetarea evenimentului, unitatea sanitara care acorda
asistenta medicala de urgenta se va pronunta in scris cu privire la
diagnosticul provizoriu, in termen de maximum 3 zile lucratoare de la
primirea solicitarii.
(2)Unitatea sanitara prevazuta la alin. (1)
va lua masuri pentru recoltarea imediata a probelor de laborator, in
vederea determinarii alcoolemiei sau a starii de influenta a
produselor ori substantelor stupefiante sau a medicamentelor cu
efecte similare acestora, precum si pentru recoltarea altor probe
specifice solicitate de inspectoratul teritorial de munca, urmand sa
comunice rezultatul determinarilor specifice in termen de 5 zile
lucratoare de la obtinerea acestora.
(3)In caz de deces al
persoanei accidentate, inspectoratul teritorial de munca va solicita
in scris unitatii medico-legale competente un raport preliminar din
care sa reiasa faptul ca decesul a fost sau nu urmarea unei vatamari
violente, in conformitate cu prevederile Ordonantei Guvernului nr.
1/2000 privind organizarea activitatii si functionarea institutiilor
de medicina legala, aprobata cu modificari prin Legea nr. 459/2001,
republicata, si legislatiei subsecvente.
(4)Unitatea medico-legala
va transmite raportul preliminar inspectoratului teritorial de munca
in conformitate cu prevederile Ordonantei Guvernului nr. 1/2000,
aprobata cu modificari prin Legea nr. 459/2001, republicata, si ale
legislatiei subsecvente.
(5)Unitatea medico-legala va transmite
raportul de constatare medico-legala in termenul prevazut la art. 29
alin. (3) din lege.
(6)In cazul accidentului urmat de
invaliditate, unitatea de expertiza medicala si recuperare a
capacitatii de munca, care a emis decizia de incadrare intr-un grad
de invaliditate, va trimite o copie de pe decizie, in termen de 3
zile lucratoare de la data eliberarii acesteia, la inspectoratul
teritorial de munca pe raza caruia s-a produs accidentul.
SECTIUNEA
2
Cercetarea evenimentelor
Art.
114
Cercetarea evenimentelor are ca scop
stabilirea imprejurarilor si a cauzelor care au condus la producerea
acestora, a reglementarilor legale incalcate, a raspunderilor si a
masurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor
cazuri similare si, respectiv, pentru determinarea caracterului
accidentului.
Art. 115
Cercetarea
se face imediat dupa comunicare, in conformitate cu prevederile art.
29 alin. (1) din lege.
Art.
116
(1)Cercetarea evenimentelor care
produc incapacitate temporara de munca se efectueaza de catre
angajatorul la care s-a produs evenimentul.
(2)Angajatorul are
obligatia sa numeasca de indata, prin decizie scrisa, comisia de
cercetare a evenimentului.
(3)Comisia de cercetare a evenimentului
va fi compusa din cel putin 3 persoane; una dintre acestea trebuie sa
fie lucrator desemnat, reprezentant al serviciului intern sau
reprezentant al serviciului extern, cu pregatire de nivel
superior.
(4)Persoanele numite de catre angajator in comisia de
cercetare a evenimentului trebuie sa aiba pregatire tehnica
corespunzatoare si sa nu fie implicate in organizarea si conducerea
locului de munca unde a avut loc evenimentul si sa nu fi avut o
responsabilitate in producerea evenimentului.
(5)Angajatorul care
si-a asumat atributiile in domeniul securitatii si sanatatii in munca
nu poate face parte din comisia de cercetare a evenimentului, in
acest caz urmand sa apeleze la servicii externe.
(6)Daca in
eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferiti, in comisia
de cercetare numita de angajatorul la care s-a produs evenimentul vor
fi nominalizate si persoane numite prin decizie scrisa de catre
ceilalti angajatori.
(7)Angajatorul care a organizat transportul
raspunde pentru cercetarea accidentului de circulatie produs pe
drumurile publice, urmat de incapacitate temporara de munca, cu
respectarea, atunci cand este cazul, a prevederilor alin.
(6).
(8)Cercetarea evenimentului prevazut la art. 30 alin. (1)
lit. d) si e) din lege, daca acesta a avut loc in afara
intreprinderii si/sau unitatii angajatorului si nu a avut nicio
legatura cu aceasta, se efectueaza in conditiile
legii.
(9)Angajatorul care nu dispune de personal competent in
conformitate cu alin. (4) sau nu are personal suficient trebuie sa
asigure cercetarea apeland la servicii externe de prevenire si
protectie.
Art. 117
(1)In
cazul accidentelor de circulatie pe drumurile publice in care sunt
implicate persoane aflate in indeplinirea indatoririlor de serviciu,
serviciile politiei rutiere vor transmite organelor imputernicite sa
efectueze cercetarea, la cererea acestora, in termen de 5 zile
lucratoare de la solicitare, un exemplar din procesul-verbal de
cercetare la fata locului si orice alte documente existente, necesare
cercetarii: copii de pe declaratii, foaia de parcurs, ordin de
deplasare, schite.
(2)In baza acestor acte si a altor documente
din care sa rezulte ca victima se afla in indeplinirea unor
indatoriri de serviciu, organele imputernicite potrivit legii vor
efectua cercetarea evenimentului.
Art.
118
(1)Persoanele imputernicite, potrivit
legii, sa efectueze cercetarea evenimentelor au dreptul sa ia
declaratii scrise, sa preleveze sau sa solicite prelevarea de probe
necesare cercetarii, sa solicite sau sa consulte orice acte ori
documente ale angajatorului, iar acesta este obligat sa le puna la
dispozitie in conditiile legii.
(2)In situatiile prevazute la
alin. (1), cheltuielile necesare prelevarii si analizarii probelor in
vederea cercetarii vor fi suportate de angajatorul la care a avut loc
evenimentul.
Art. 119
(1)Pentru
cercetarea evenimentelor se pot solicita experti sau specialisti cum
ar fi cei din cadrul unor operatori economici cu competente potrivit
legii sa efectueze expertize tehnice, iar acestia trebuie sa raspunda
solicitarii.
(2)In situatia prevazuta la alin. (1), specialistii
si expertii intocmesc expertize tehnice care vor face parte
integranta din dosarul de cercetare a evenimentului.
(3)Cheltuielile
aferente efectuarii expertizelor se suporta de catre angajatorul la
care a avut loc evenimentul sau care se face raspunzator de
organizarea activitatii in urma careia s-a produs evenimentul.
Art.
120
(1)Cercetarea evenimentului urmat de
incapacitate temporara de munca se va incheia in cel mult 5 zile
lucratoare de la data producerii.
(2)Fac exceptie de la
prevederile alin. (1) situatii cum ar fi cele in care este necesara
prelevarea de probe ori efectuarea de expertize, pentru care se poate
solicita in scris, argumentat si in termen, la inspectoratul
teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul,
prelungirea termenului de cercetare.
(3)Cercetarea evenimentelor
care au antrenat deces, invaliditate evidenta, accident colectiv sau
situatie de persoana data disparuta, precum si cercetarea
incidentelor periculoase se vor incheia in cel mult 10 zile
lucratoare de la data producerii acestora.
(4)Fac exceptie de la
prevederile alin. (3) situatii cum ar fi cele in care este necesara
eliberarea certificatului medico-legal, prelevarea de probe sau
efectuarea de expertize, pentru care inspectoratul teritorial de
munca care cerceteaza evenimentele poate solicita in scris,
argumentat si in termen, la Inspectia Muncii, prelungirea termenului
de cercetare.
Art. 121
(1)In
cazul accidentului cu incapacitate temporara de munca, in urma caruia
a intervenit invaliditate confirmata prin decizie sau decesul
victimei, inspectoratul teritorial de munca va completa dosarul de
cercetare intocmit la data producerii evenimentului si va intocmi un
nou proces-verbal de cercetare bazat pe dosarul astfel
completat.
(2)Intocmirea noului proces-verbal de cercetare a
accidentului, prevazut la alin. (1), se face in cel mult 5 zile
lucratoare de la data primirii de catre inspectoratul teritorial de
munca a deciziei de incadrare intr-un grad de invaliditate sau a
certificatului de constatare medico-legal.
(3)In cazul
evenimentului a carui consecinta este invaliditate evidenta,
evenimentul va fi cercetat de inspectoratul teritorial de munca ca
eveniment care a produs incapacitate temporara de munca si, in
functie de consecintele ulterioare ale evenimentului, se va proceda
conform prevederilor alin. (1) si (2).
Art.
122
(1)Cercetarea evenimentelor se va
finaliza cu intocmirea unui dosar, care va cuprinde:
a)opisul
actelor aflate in dosar;
b)procesul-verbal de cercetare;
c)nota
de constatare la fata locului, incheiata imediat dupa producerea
evenimentului de catre inspectorul de munca, in cazul evenimentelor
care se cerceteaza de catre inspectoratul teritorial de
munca/Inspectia Muncii, conform competentelor, sau de catre
lucratorul desemnat/serviciile de prevenire si protectie, in cazul
evenimentelor a caror cercetare intra in competenta angajatorului, si
semnata de catre angajator/reprezentantul sau legal, care va cuprinde
precizari cum ar fi pozitia victimei, existenta sau inexistenta
echipamentului individual de protectie, starea echipamentelor de
munca, modul in care functionau dispozitivele de protectie,
inchiderea fisei individuale de instructaj prin barare si semnatura,
ridicarea de documente sau prelevarea de probe;
d)schite si
fotografii referitoare la eveniment;
e)declaratiile
accidentatilor, in cazul evenimentului urmat de incapacitate
temporara de munca sau de invaliditate;
f)declaratiile martorilor
si ale oricaror persoane care pot contribui la elucidarea
imprejurarilor si a cauzelor reale ale producerii
evenimentului;
g)copii ale actelor si documentelor necesare pentru
elucidarea imprejurarilor si a cauzelor reale ale
evenimentului;
h)copii ale certificatului constatator sau oricaror
alte autorizatii in baza carora angajatorul isi desfasoara
activitatea;
i)copii ale fisei de expunere la riscuri profesionale
si ale fisei de aptitudine, intocmite conform legii;
j)copii ale
contractelor individuale de munca ale victimelor;
k)copii ale
fiselor de instruire individuala in domeniul securitatii si sanatatii
in munca ale victimelor; in caz de deces aceste fise se vor anexa in
original;
l)concluziile raportului de constatare medico-legala, in
cazul accidentului mortal;
m)copie a hotararii judecatoresti prin
care se declara decesul, in cazul persoanelor date disparute;
n)copie
a certificatelor de concediu
medical, in cazul accidentului urmat de incapacitate temporara de
munca;
o)copie a deciziei de incadrare intr-un grad de
invaliditate, in cazul accidentului urmat de invaliditate;
p)actul
emis de unitatea sanitara care a acordat asistenta medicala de
urgenta, din care sa rezulte data, ora cand accidentatul s-a
prezentat pentru consultatie si diagnosticul, in cazul accidentelor
de traseu;
q)copie a procesului-verbal de cercetare la fata
locului, incheiat de serviciile politiei rutiere, in cazul
accidentelor de circulatie pe drumurile publice.
(2)Dosarul va mai
cuprinde, dupa caz, orice alte acte si documente necesare pentru a
determina caracterul accidentului, cum ar fi:
a)copie a
autorizatiei, in cazul in care victima desfasura o activitate care
necesita autorizare;
b)copie a diplomei, adeverintei sau
certificatului de calificare a victimei;
c)acte de expertiza
tehnica, intocmite cu ocazia cercetarii evenimentului;
d)acte
doveditoare, emise de organe autorizate, din care sa se poata stabili
locul, data si ora producerii evenimentului sau sa se poata justifica
prezenta victimei la locul, ora si data producerii
evenimentului;
e)documente din care sa rezulte ca accidentatul
indeplinea indatoriri de serviciu;
f)corespondenta cu alte
institutii/unitati in vederea obtinerii actelor
solicitate;
g)adresele de prelungire a termenelor de cercetare, in
conformitate cu art. 120 alin. (2) si (4);
h)actul medical emis de
unitatea sanitara care a acordat asistenta medicala de urgenta, din
care sa rezulte diagnosticul la internare si/sau
externare;
i)procesul-verbal incheiat dupa producerea
evenimentului, in conditiile prevazute la art. 111;
j)formularul
pentru inregistrarea accidentului de munca, denumit in continuare
FIAM, aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale
si familiei.
(la data 01-Jan-2007 Art. 122, alin. (2), litera J.
din capitolul VII, sectiunea 2 a fost reglementat de Ordinul 3/2007
)
Art. 123
Dosarul
de cercetare a evenimentului trebuie sa indeplineasca urmatoarele
conditii:
a)filele dosarului sa fie numerotate, semnate de
inspectorul care a efectuat cercetarea sau de membrii comisiei de
cercetare, numita de angajator, si stampilate cu stampila
inspectoratului sau a angajatorului;
b)numarul total de file
continut de dosarul de cercetare si numarul de file pentru fiecare
document anexat la dosar sa fie mentionate in opis;
c)fiecare
document, cu exceptia procesului-verbal de cercetare, sa fie
identificat in dosarul de cercetare ca anexa;
d)paginile si
spatiile albe sa fie barate;
e)schitele referitoare la eveniment,
anexate la dosar, sa fie insotite de explicatii;
f)fotografiile
referitoare la eveniment sa fie clare si insotite de
explicatii;
g)formularul pentru declaratie sa fie conform
modelului prevazut in anexa nr. 14;
h)declaratiile aflate la dosar
sa fie tehnoredactate, pentru a se evita eventualele confuzii
datorate scrisului ilizibil, certificate ca fiind conforme cu
originalul si semnate de catre inspectorul care a efectuat cercetarea
sau de catre unul dintre membrii comisiei de cercetare.
Art.
124
(1)Dosarul de cercetare a
evenimentelor se va intocmi astfel:
a)intr-un exemplar, pentru
evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca; dosarul
se pastreaza in arhiva angajatorului care inregistreaza
accidentul;
b)intr-un exemplar, pentru incidentele periculoase;
dosarul se pastreaza la inspectoratul teritorial de munca care a
efectuat cercetarea;
c)in doua exemplare, pentru evenimentele care
au produs invaliditate confirmata prin decizie, deces, accidente
colective; originalul se inainteaza organelor de urmarire penala si
un exemplar se pastreaza la inspectoratul teritorial de munca care a
efectuat cercetarea;
d)in doua exemplare, pentru evenimentele care
au antrenat invaliditate evidenta; originalul se pastreaza la
inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea si un
exemplar se transmite angajatorului care inregistreaza
accidentul;
e)in trei exemplare, pentru evenimentele cercetate de
Inspectia Muncii; originalul se inainteaza organelor de urmarire
penala, un exemplar se pastreaza la Inspectia Muncii si un exemplar
la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs
evenimentul;
f)in mai multe exemplare, pentru evenimentele care au
produs incapacitatea temporara de munca pentru victime cu angajatori
diferiti; originalul se pastreaza in arhiva angajatorului care
inregistreaza accidentul si celelalte exemplare se pastreaza de catre
ceilalti angajatori.
(2)In cazul evenimentelor care au generat
accidente urmate de incapacitate temporara de munca sau al
incidentelor periculoase in care faptele comise pot fi considerate
infractiuni, potrivit legii, dosarul de cercetare se incheie in doua
exemplare, originalul fiind inaintat organului de urmarire
penala.
Art. 125
(1)Dosarul
de cercetare, intocmit de comisia numita de catre angajator, se
inainteaza pentru verificare si avizare la inspectoratul teritorial
de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul, in termen de 5 zile
lucratoare de la finalizarea cercetarii.
(2)Inspectoratul
teritorial de munca va analiza dosarul, va aviza si va restitui
dosarul in cel mult 7 zile lucratoare de la data primirii.
(3)Dosarul
va fi insotit de avizul inspectoratului teritorial de munca.
(4)In
cazul in care inspectoratul teritorial de munca constata ca
cercetarea nu a fost efectuata corespunzator, poate dispune
completarea dosarului si/sau refacerea procesului-verbal de
cercetare, dupa caz.
(5)Comisia de cercetare va completa dosarul
si va intocmi procesul-verbal de cercetare in termen de 5 zile
lucratoare de la data primirii dosarului.
(6)Daca evenimentul
urmat de incapacitate temporara de munca s-a produs in conditiile
prevazute la art. 124 alin. (2), inspectoratul teritorial de munca va
inainta originalul dosarului de cercetare la organul de urmarire
penala, imediat dupa avizare.
Art.
126
(1)Dosarul de cercetare intocmit de
inspectoratul teritorial de munca va fi inaintat in vederea avizarii
la Inspectia Muncii, in cel mult 5 zile lucratoare de la finalizarea
cercetarii.
(2)Dosarul de cercetare pentru cazul disparitiei de
persoane, ca urmare a unui eveniment si in imprejurari care
indreptatesc presupunerea decesului acestora, va fi pastrat la
inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, pana la
emiterea hotararii judecatoresti prin care se declara decesul
persoanelor disparute, conform prevederilor legale in vigoare; dupa
completarea dosarului, acesta va fi inaintat in vederea avizarii la
Inspectia Muncii.
(3)Inspectia Muncii avizeaza si restituie
dosarele prevazute la alin. (1) in cel mult 10 zile lucratoare de la
data primirii.
(4)In cazul in care Inspectia Muncii constata ca
cercetarea nu a fost efectuata corespunzator, poate dispune
completarea dosarului si intocmirea unui nou proces-verbal de
cercetare.
(5)Inspectoratul teritorial de munca va completa
dosarul si va intocmi noul proces-verbal de cercetare in termen de 5
zile lucratoare de la data primirii dosarului.
(6)Inspectoratul
teritorial de munca transmite dosarele de cercetare prevazute la
alin. (1) organelor de urmarire penala, numai dupa ce au fost avizate
de catre Inspectia Muncii.
Art.
127
(1)Dosarul de cercetare al
accidentului de munca cu invaliditate, inaintat organelor de urmarire
penala, se restituie la inspectoratul teritorial de munca care a
efectuat cercetarea, pentru completare si intocmirea unui nou
proces-verbal de cercetare, in cazul in care se produce decesul
accidentatului ca urmare a accidentului suferit, confirmat in baza
unui act medico-legal.
(2)Dosarul prevazut la alin. (1) se
restituie la inspectoratul teritorial de munca in termen de 10 zile
lucratoare de la data solicitarii acestuia.
(3)Completarea
dosarului prevazut la alin. (1) si intocmirea noului proces-verbal de
cercetare a evenimentului se fac in cel mult 5 zile lucratoare de la
primirea dosarului la inspectoratul teritorial de munca.
(4)Dosarul
completat si noul proces-verbal de cercetare vor fi inaintate in
vederea avizarii la Inspectia Muncii, care le va restitui
inspectoratului teritorial de munca in termen de 10 zile lucratoare
de la data primirii.
(5)Dupa avizarea de catre Inspectia Muncii in
conditiile prevazute la art. 126, dosarul va fi inaintat organelor de
urmarire penala de catre inspectoratul teritorial de munca.
Art.
128
Procesul-verbal de cercetare a
evenimentului trebuie sa contina urmatoarele capitole:
a)data
incheierii procesului-verbal;
b)numele persoanelor si in ce
calitate efectueaza cercetarea evenimentului;
c)perioada de timp
si locul in care s-a efectuat cercetarea;
d)obiectul
cercetarii;
e)data si ora producerii evenimentului;
f)locul
producerii evenimentului;
g)datele de identificare a angajatorului
la care s-a produs evenimentul, numele reprezentantului sau
legal;
h)datele de identificare a
accidentatului/accidentatilor;
i)descrierea detaliata a locului,
echipamentului de munca, a imprejurarilor si modului in care s-a
produs evenimentul;
j)urmarile evenimentului si/sau urmarile
suferite de persoanele accidentate;
k)cauza producerii
evenimentului;
l)alte cauze care au concurat la producerea
evenimentului;
m)alte constatari facute cu ocazia cercetarii
evenimentului;
n)persoanele raspunzatoare de incalcarea
reglementarilor legale, din capitolele de la lit. k), I) si
m);
o)sanctiunile contraventionale aplicate;
p)propuneri pentru
cercetare penala;
q)caracterul accidentului;
r)angajatorul care
inregistreaza accidentul de munca sau incidentul periculos;
s)masuri
dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare si persoanele
responsabile pentru realizarea acestora;
t)termenul de raportare
la inspectoratul teritorial de munca privind realizarea masurilor
prevazute la lit. s);
u)numarul de exemplare in care s-a incheiat
procesul-verbal de cercetare si repartizarea acestora;
v)numele si
semnatura persoanei/persoanelor care a/au efectuat
cercetarea;
w)avizul inspectorului-sef adjunct securitate si
sanatate in munca;
x)viza inspectorului-sef/inspectorului general
de stat.
Art. 129
(1)In
capitolul prevazut la art. 128 lit. b) se vor indica, de asemenea,
prevederile legale potrivit carora persoanele sunt indreptatite sa
efectueze cercetarea, precum si numele angajatorului si ale
persoanelor care au participat din partea organelor competente la
primele cercetari.
(2)In capitolul prevazut la art. 128 lit. c) se
vor indica, de asemenea, motivele pentru care s-a solicitat
prelungirea termenului de cercetare.
(3)In capitolul prevazut la
art. 128 lit. e) se va indica, de asemenea, data decesului, pentru
cazul in care s-a produs un eveniment si ulterior a survenit decesul
victimelor implicate in acest eveniment.
(4)In capitolul prevazut
la art. 128 lit. g) se vor indica, de asemenea, datele de
identificare ale angajatorilor la care sunt/au fost angajate
victimele, numele reprezentantilor legali ai angajatorilor, numarul
documentului prin care s-a certificat autorizarea de functionare din
punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, adresa
punctului de lucru.
(5)In capitolul prevazut la art. 128 lit. h)
se vor indica, de asemenea, urmatoarele: numele, prenumele,
cetatenia, varsta, starea civila, numarul de copii minori,
domiciliul, locul de munca la care este incadrat, profesia de baza,
ocupatia in momentul accidentarii, vechimea in munca, in functie sau
in meserie si la locul de munca, data efectuarii ultimului instructaj
in domeniul securitatii si sanatatii in munca, iar pentru persoanele
care, in momentul accidentarii, desfasurau o activitate pentru care
este necesara autorizare, se va face referire si la
aceasta.
(6)Capitolul prevazut la art. 128 lit. i) va contine
urmatoarele subcapitole:
a)descrierea detaliata a locului
producerii evenimentului;
b)descrierea detaliata a echipamentului
de munca;
c)descrierea detaliata a imprejurarilor;
d)descrierea
detaliata a modului in care s-a produs evenimentul.
(7)In
capitolele prevazute la art. 128 lit. k)-m) se va face trimitere la
reglementarile legale in vigoare incalcate, cu redarea integrala a
textului acestora.
(8)Denumirea capitolului prevazut la art. 128
lit. o) se va schimba in "Propuneri pentru sanctiuni
administrative si disciplinare", in cazul accidentelor cercetate
de catre comisia numita de angajator.
(9)Capitolele prevazute la
art. 128 lit. w) si x) se vor regasi in procesul-verbal de cercetare
numai pentru evenimentele cercetate de catre inspectoratul teritorial
de munca sau Inspectia Muncii, conform competentelor.
(10)In cazul
accidentelor cu ITM,
procesul-verbal de cercetare se va incheia cu capitolul prevazut la
art. 128 lit. w), care va fi numit "Viza angajatorului".
Art.
130
In situatiile in care din cercetare
rezulta ca accidentul nu intruneste conditiile pentru a fi incadrat
ca accident de munca, se va face aceasta mentiune la capitolele
procesului-verbal de cercetare prevazute la art. 128 lit. q) si r) si
se vor dispune masurile care trebuie luate de angajator pentru
prevenirea unor cazuri asemanatoare.
Art.
131
Comisia de cercetare a unui eveniment
numita de angajator poate face propuneri de sanctiuni disciplinare
si/sau administrative, pe care le va mentiona in procesul-verbal de
cercetare.
Art. 132
(1)Procesul-verbal
de cercetare a unui eveniment se intocmeste in:
a)3 exemplare, in
cazul accidentului de munca urmat de incapacitate temporara de munca,
pentru angajatorul care inregistreaza accidentul, inspectoratul
teritorial de munca care a avizat dosarul si asigurator;
b)mai
multe exemplare, in cazul accidentului de munca urmat de incapacitate
temporara de munca pentru lucratori cu angajatori diferiti, pentru
fiecare angajator, inspectoratul teritorial de munca care a avizat
dosarul si asigurator;
c)5 exemplare, in cazul accidentului de
munca urmat de invaliditate, pentru angajatorul care inregistreaza
accidentul, organul de urmarire penala, inspectoratul teritorial de
munca care a efectuat cercetarea, Inspectia Muncii si asigurator;
d)5
exemplare, in cazul accidentului de munca mortal sau al celui
colectiv, precum si in cazul accidentului mortal in afara muncii,
pentru angajatorul care inregistreaza accidentul, organul de urmarire
penala, inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea,
Inspectia Muncii si asigurator;
e)5 exemplare, in cazul
incidentului periculos, pentru angajatorul care inregistreaza
incidentul, organele de urmarire penala, inspectoratul teritorial de
munca care a efectuat cercetarea, Inspectia Muncii si
asigurator.
(2)Procesul-verbal de cercetare poate fi intocmit
intr-un numar mai mare de exemplare, dupa caz.
Art.
133
(1)In cazul in care accidentul de
munca s-a produs la un angajator, altul decat cel care il
inregistreaza, un exemplar din procesul-verbal de cercetare va fi
trimis si acestuia.
(2)In cazul in care angajatorul la care se
inregistreaza accidentul de munca isi are sediul, domiciliul sau
resedinta pe teritoriul altui judet decat cel pe raza caruia s-a
produs accidentul, se va trimite un exemplar din procesul-verbal de
cercetare inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia are
sediul, domiciliul sau resedinta angajatorul.
Art.
134
In cazul evenimentelor care nu au fost
comunicate si cercetate, dar persoana vatamata prezinta un certificat
medical cu cod "accident de munca", angajatorul care si-a
asumat atributiile in domeniul securitatii si sanatatii in
munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si
protectie/serviciul extern de prevenire si protectie va solicita
acesteia o declaratie scrisa privind modul si imprejurarile in care
s-a produs evenimentul.
SECTIUNEA 3
Inregistrarea
si evidenta accidentelor de munca si a incidentelor periculoase
Art.
135
Inregistrarea accidentelor de munca si
a incidentelor periculoase se face in baza procesului-verbal de
cercetare.
Art. 136
(1)Accidentul
de munca produs in timpul prestarii unor servicii pe baza de
contract, comanda sau alte forme legale incheiate in intreprinderea
si/sau unitatea unui angajator, alta decat cea la care este incadrata
victima, se inregistreaza potrivit clauzelor prevazute in acest sens
in documentele incheiate.
(2)In situatia in care documentul
incheiat nu prevede clauze in acest sens, clauzele nu sunt suficient
de acoperitoare pentru toate situatiile sau clauzele sunt contrare
prevederilor prezentelor norme metodologice, accidentul de munca se
inregistreaza de catre angajatorul raspunzator de conducerea si/sau
de organizarea activitatii care a avut ca urmare producerea
accidentului.
(3)Accidentul de munca produs in timpul prestarii
unor servicii pe baza de comanda, la domiciliul clientului, se
inregistreaza de catre angajatorul la care este/a fost angajata
victima.
(4)Accidentul de munca suferit de o persoana aflata in
indeplinirea indatoririlor de serviciu in intreprinderea si/sau
unitatea altui angajator se inregistreaza de catre angajatorul
raspunzator de conducerea si/sau de organizarea activitatii care a
avut ca urmare producerea accidentului.
(5)Accidentele suferite in
timpul stagiului de practica profesionala de catre elevi, studenti,
ucenici si someri in perioada de reconversie profesionala se
inregistreaza de catre angajatorul la care se efectueaza
practica/reconversia profesionala.
(6)Accidentul de munca suferit
de o persoana in cadrul activitatilor cultural-sportive, in timpul si
din cauza indeplinirii acestor activitati, se inregistreaza de catre
institutia sau angajatorul care a organizat actiunea
respectiva.
(7)Accidentul de munca produs ca urmare a unei actiuni
intreprinse de o persoana, din proprie initiativa, pentru salvarea de
vieti omenesti sau pentru prevenirea ori inlaturarea unui pericol
grav si iminent ce ameninta avutul public sau privat din
intreprinderea si/sau unitatea unui angajator, se inregistreaza de
catre angajatorul la care s-a produs accidentul.
(8)In cazul
accidentului produs ca urmare a unei actiuni intreprinse de o
persoana, din proprie initiativa, pentru salvarea de vieti omenesti
sau pentru prevenirea ori inlaturarea unui pericol grav si iminent ce
ameninta avutul public sau privat, produs in afara intreprinderii
si/sau unitatii unui angajator si care nu are nicio legatura cu
acesta, inregistrarea se face conform legii.
(9)Accidentul de
munca de traseu se inregistreaza de catre angajatorul la care este
angajata victima sau, dupa caz, de angajatorul raspunzator de
conducerea si/sau de organizarea activitatii care a avut ca urmare
producerea accidentului, conform concluziilor
cercetarii.
(10)Accidentul de munca de circulatie se inregistreaza
de catre angajatorul la care este angajata victima sau, dupa caz, de
angajatorul raspunzator de conducerea si/sau de organizarea
activitatii care a avut ca urmare producerea accidentului, conform
concluziilor cercetarii.
(11)Accidentul produs in afara
intreprinderii si/sau unitatii, ca urmare a neluarii unor masuri de
securitate de catre un alt angajator, se inregistreaza de catre
angajatorul din vina caruia s-a produs accidentul.
(12)Accidentul
de munca suferit de insotitorii de incarcaturi, personalul de posta
de la vagoanele C.F.R., angajati
ai unor angajatori care, potrivit legii, sunt obligati sa delege
insotitori pentru astfel de incarcaturi, pe mijloace de transport ce
nu le apartin, se va inregistra de catre angajatorul raspunzator de
organizarea activitatii care a avut ca urmare producerea accidentului
sau, dupa caz, in conditiile clauzelor prevazute in documentele
incheiate.
Art. 137
Pentru
unele situatii neprevazute in prezentele reglementari, cu privire la
inregistrarea accidentelor de munca, inspectoratul teritorial de
munca sau Inspectia Muncii va stabili modul de inregistrare a
accidentului in cauza.
Art.
138
(1)Disparitia unei persoane in
conditiile unui accident de munca si in imprejurari care indreptatesc
presupunerea decesului acesteia se inregistreaza ca accident mortal,
dupa ramanerea definitiva si irevocabila a hotararii judecatoresti,
conform prevederilor legale, prin care este declarat decesul.
(2)Data
producerii accidentului de munca mortal, prevazut la alin. (1), este
data inscrisa in hotararea judecatoreasca ca fiind data
decesului.
(3)Angajatorul la care a fost angajata persoana
disparuta va comunica, imediat, numarul si data hotararii
judecatoresti la inspectoratul teritorial de munca.
Art.
139
Accidentul de munca cu invaliditate se
va inregistra pe baza procesului-verbal de cercetare intocmit de
inspectoratul teritorial de munca.
Art.
140
(1)In baza procesului-verbal de
cercetare intocmit de persoanele imputernicite prin lege, angajatorul
la care se inregistreaza accidentul va completa FIAM.
(2)FIAM se
completeaza pentru fiecare persoana accidentata in cate 4 exemplare
care se inainteaza spre avizare dupa cum urmeaza:
a)inspectoratului
teritorial de munca care a avizat dosarul de cercetare intocmit de
comisia angajatorului, in termen de 3 zile lucratoare de la primirea
avizului;
b)inspectoratului teritorial de munca care a efectuat
cercetarea, in termen de 3 zile lucratoare de la primirea
procesului-verbal de cercetare.
(3)Verificarea si avizarea FIAM de
catre inspectoratul teritorial de munca se fac in termen de 5 zile
lucratoare de la primirea formularului.
(4)Angajatorul la care se
inregistreaza accidentul anexeaza FIAM la dosarul sau la
procesul-verbal de cercetare si distribuie celelalte exemplare la
persoana accidentata, inspectoratul teritorial de munca si
asiguratorul pe raza caruia isi are sediul social, domiciliul sau
resedinta.
(5)In cazul in care victima unui accident de munca a
fost propusa pentru pensionare odata cu emiterea deciziei de
incadrare intr-o grupa de invaliditate, se va completa un exemplar
FIAM care se va anexa la dosarul de pensionare ce va fi inaintat
unitatii de expertiza medicala si recuperare a capacitatii de
munca.
Art. 141
(1)Angajatorul
va tine evidenta evenimentelor in:
a)Registrul unic de evidenta a
accidentatilor in munca, conform modelului prevazut in anexa nr.
15;
b)Registrul unic de evidenta a incidentelor periculoase,
conform modelului prevazut in anexa nr. 16;
c)Registrul unic de
evidenta a accidentelor usoare, conform modelului prevazut in anexa
nr. 17;
d)Registrul unic de evidenta a accidentatilor in munca ce
au ca urmare incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru,
conform modelului prevazut in anexa nr. 18.
(2)In registrul
prevazut la alin. (1) lit. d) se va tine evidenta accidentatilor in
munca pentru care perioada de incapacitate temporara de munca este de
minimum 4 zile de lucru, fara a lua in calcul ziua producerii
accidentului.
(3)Registrele de evidenta trebuie sa fie
actualizate.
Art. 142
(1)In
baza FIAM si a proceselor-verbale de cercetare a incidentelor
periculoase, inspectoratul teritorial de munca va tine evidenta
tuturor accidentelor de munca si a incidentelor periculoase
inregistrate de angajatorii care au sediul, domiciliul sau resedinta
pe teritoriul judetului respectiv.
(2)Inspectoratul teritorial de
munca va tine evidenta in:
a)Registrul unic de evidenta a
accidentatilor in munca;
b)Registrul unic de evidenta a
incidentelor periculoase;
c)Registrul unic de evidenta a
accidentatilor in munca ce au ca urmare incapacitate de munca mai
mare de 3 zile de lucru.
SECTIUNEA 4
Comunicarea,
cercetarea si inregistrarea evenimentelor produse in afara granitelor
Romaniei, in care sunt implicati lucratori ai unor angajatori romani,
aflati in indeplinirea sarcinilor de stat, de interes public sau a
indatoririlor de serviciu
Art.
143
(1)Comunicarea evenimentelor produse
in afara granitelor tarii, in care sunt implicati lucratori ai unor
angajatori romani, se face conform prevederilor art. 108-113.
(2)In
situatia prevazuta la alin. (1) angajatorul are obligatia de a
comunica evenimentul si misiunii diplomatice sau oficiului consular
roman din tara respectiva.
(3)Orice eveniment produs pe teritoriul
alte tari in care sunt implicati lucratori romani, detasati sau pusi
la dispozitie de catre angajatori romani la angajatori straini,
respectiv utilizatori straini, pentru efectuarea unor lucrari pe
teritoriul altui stat, se comunica imediat de catre angajatorul roman
misiunii diplomatice sau oficiului consular roman din tara
respectiva.
(4)Angajatorii romani care detaseaza ori pun la
dispozitie lucratori la angajatori straini, respectiv utilizatori
straini, au obligatia sa includa in cuprinsul conventiilor
internationale si contractelor bilaterale incheiate cu partenerii
straini clauze cu privire la comunicarea
evenimentelor.
(5)Evenimentele in care sunt implicate persoane din
cadrul misiunilor diplomatice sau al oficiilor consulare romane,
precum si persoane care indeplinesc sarcini de stat sau de interes
public in afara granitelor tarii vor fi comunicate Ministerului
Afacerilor Externe din Romania de catre misiunile diplomatice sau
oficiile consulare romane. Ministerul Afacerilor Externe are
obligatia de a comunica aceste evenimente Inspectiei Muncii.
Art.
144
(1)Cercetarea evenimentelor produse in
afara granitelor tarii in care sunt implicati lucratori ai unor
angajatori romani se va face conform prevederilor art. 114-134.
(2)La
cercetarea evenimentelor prevazute la alin. (1) poate participa si un
delegat din partea misiunii diplomatice sau oficiului consular roman
din tara respectiva.
(3)Cercetarea evenimentelor in care sunt
implicate persoane din cadrul misiunilor diplomatice sau oficiilor
consulare, precum si persoane care indeplinesc sarcini de stat sau de
interes public in afara granitelor tarii se face de catre Ministerul
Afacerilor Externe.
(4)In cazul evenimentelor mentionate la alin.
(1) si (3), care au produs invaliditate confirmata prin decizie,
deces, accidente colective, inclusiv in cazul persoanelor disparute
si in cazul incidentului periculos, Inspectia Muncii poate delega
reprezentanti care sa efectueze cercetarea la fata locului.
(5)In
situatia prevazuta la alin. (4), cercetarea se va finaliza de catre
Inspectia Muncii sau, dupa caz, inspectoratul teritorial de munca pe
raza caruia isi are sediul, domiciliul sau resedinta
angajatorul.
Art. 145
(1)De
intocmirea dosarelor de cercetare a evenimentelor raspunde
angajatorul care a incheiat contractul cu partenerul strain, in cazul
efectuarii de lucrari cu personal roman, si, respectiv, Ministerul
Afacerilor Externe, in cazul accidentelor suferite de angajatii
misiunilor diplomatice sau ai oficiilor consulare romane si
persoanele care indeplinesc sarcini de stat sau de interes public in
afara granitelor Romaniei, aflati in indeplinirea indatoririlor de
serviciu.
(2)Dosarul de cercetare va cuprinde actele prevazute la
art. 122 si se va completa cu:
a)copii de pe originalele
documentelor de cercetare, emise de organele competente din tara pe
teritoriul careia s-a produs evenimentul, precum si traducerea
acestora in limba romana;
b)copie de pe contractul incheiat cu
partenerul strain, din care sa rezulte cine a incheiat contractul,
obiectul contractului, ce fel de lucrari se executa, pe ce
durata,
locul unde se executa lucrarile respective, clauzele
privind securitatea si sanatatea in munca, modul in care se fac
comunicarea si cercetarea evenimentelor si inregistrarea accidentelor
de munca.
(3)Dosarul de cercetare a evenimentelor se va intocmi in
numarul de exemplare precizat la art. 124.
(4)Imediat dupa
finalizarea dosarului de cercetare, angajatorul roman sau Ministerul
Afacerilor Externe va proceda conform prevederilor prezentului
capitol.
Art. 146
Inregistrarea
si evidenta accidentelor de munca si a incidentelor periculoase se
fac de catre angajatorul roman, conform prevederilor art.
143-145.
SECTIUNEA 5
Comunicarea si
cercetarea evenimentelor produse pe teritoriul Romaniei in care sunt
implicati cetateni straini aflati in indeplinirea atributiilor de
serviciu
Art.
147
(1)Orice eveniment produs pe
teritoriul Romaniei, in care sunt implicati cetateni straini aflati
in indeplinirea atributiilor de serviciu, va fi comunicat imediat la
inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia a avut loc, de catre
angajator sau de catre orice alta persoana care are cunostinta despre
eveniment.
(2)Inspectoratul teritorial de munca care a primit
comunicarea va instiinta misiunea diplomatica sau consulatul tarii
din care provine persoana accidentata, prin intermediul Inspectiei
Muncii.
Art. 148
(1)Cercetarea
unor astfel de evenimente se face de catre inspectoratul teritorial
de munca pe raza caruia au avut loc, impreuna cu celelalte organe
competente, precum si cu reprezentanti ai angajatorului strain
implicat in eveniment sau de catre Inspectia Muncii, conform art. 29
alin. (1) lit. c) din lege.
(2)La cercetare poate participa un
reprezentant al misiunii diplomatice sau al consulatului tarii
respective.
(3)Termenul de cercetare este cel prevazut la art.
120.
(4)Dosarul de cercetare va cuprinde actele prevazute la art.
122.
(5)Dosarul de cercetare se va intocmi in numarul de exemplare
precizat la art. 124 si o copie a dosarului original se va transmite
misiunii diplomatice sau consulatului tarii de unde provine
accidentatul de catre inspectoratul teritorial de munca care a
efectuat cercetarea.
SECTIUNEA 6
Semnalarea
bolilor profesionale
Art.
149
Bolile profesionale, precum si
suspiciunile de boli profesionale se vor semnala obligatoriu de catre
toti medicii care depisteaza astfel de imbolnaviri, indiferent de
specialitate si locul de munca, cu prilejul oricarei prestatii
medicale: examene medicale profilactice, consultatii medicale de
specialitate.
Art. 150
(1)Medicul
care suspecteaza o boala profesionala completeaza fisa de semnalare
BP1, prevazuta in anexa nr. 19, si trimite bolnavul cu aceasta fisa
la unitatea sanitara de medicina muncii, respectiv clinica de boli
profesionale sau cabinetul de medicina muncii din structura
spitalelor, in vederea precizarii diagnosticului de boala
profesionala.
(2)Medicul specialist de medicina muncii examineaza
bolnavul, stabileste diagnosticul de profesionalitate si completeaza
fisa de semnalare BP1 pe care o trimite oficial la autoritatea de
sanatate publica judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, in
termen de maximum 7 zile de la precizarea diagnosticului de
profesionalitate.
SECTIUNEA 7
Cercetarea
bolii profesionale
Art.
151
Dupa primirea fisei de semnalare BP1,
medicul specialist de medicina muncii din cadrul autoritatii de
sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti cerceteaza in
termen de 7 zile, avand in vedere ruta profesionala, cauzele
imbolnavirii profesionale.
Art.
152
Cercetarea se face in prezenta
angajatorului sau a reprezentantului acestuia ori, dupa caz, a
persoanelor fizice autorizate in cazul profesiilor liberale, conform
art. 34 alin. (2) din lege.
Art.
153
Cercetarea are drept scop confirmarea
sau infirmarea caracterului profesional al imbolnavirii respective si
se finalizeaza cu redactarea si semnarea procesului-verbal de
cercetare a cazului de boala profesionala, prevazut in anexa nr.
20.
Art. 154
Procesul-verbal
de cercetare a cazului de boala profesionala este semnat de toti cei
care au luat parte la cercetare, conform competentelor,
mentionandu-se in mod special cauzele imbolnavirii, responsabilitatea
angajatorilor si masurile tehnice si organizatorice necesare, pentru
prevenirea unor boli profesionale similare.
Art.
155
(1)In situatia in care angajatorul sau
reprezentantul acestuia ori, dupa caz, persoana fizica autorizata in
cazul profesiilor liberale sau inspectorul de munca ori lucratorul
sau asiguratorul nu sunt de acord cu concluziile stabilite in
procesul-verbal de cercetare ori cu masura tehnica sau organizatorica
formulata, se pot adresa, in scris, in termen de 30 de zile de la
data primirii procesului-verbal de cercetare a cazului de boala
profesionala, Comisiei de experti de medicina muncii acreditati de
Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si de Ministerul
Sanatatii Publice.
(2)Componenta si atributiile Comisiei de
experti vor fi stabilite prin ordin comun al ministrului muncii,
solidaritatii sociale si familiei si al ministrului sanatatii
publice.
(la data 15-Jul-2008 Art. 155, alin. (2) din capitolul
VII, sectiunea 7 a fost reglementat de Ordinul 1256/2008)
(la data
15-Jul-2008 Art. 155, alin. (2) din capitolul VII, sectiunea 7 a fost
reglementat de Ordinul 443/2008)
Art.
156
Solutiile adoptate in aceste situatii
vor fi comunicate in scris celor interesati, in termen de 20 de zile
de la data primirii contestatiei.
Art.
157
Procesul-verbal de cercetare a cazului
de boala profesionala se inmaneaza angajatorului, medicului care a
semnalat imbolnavirea pentru evidenta imbolnavirilor profesionale si
pentru a urmari realizarea masurilor prescrise, precum si medicului
de medicina muncii din autoritatea de sanatate publica judeteana sau
a municipiului Bucuresti.
Art. 158
Pe
baza confirmarii caracterului profesional al imbolnavirii, medicul de
medicina muncii care a efectuat cercetarea declara cazul de
imbolnavire profesionala, completand fisa de declarare a cazului de
boala profesionala BP2, prevazuta in anexa nr. 21.
SECTIUNEA
8
Declararea bolilor profesionale
Art.
159
Dosarul de cercetare pentru declararea
bolilor profesionale se pastreaza la autoritatea de sanatate publica
judeteana sau a municipiului Bucuresti si va cuprinde urmatoarele
documente:
a)opisul documentelor din dosar;
b)istoricul de
expunere profesionala (documentul care certifica ruta profesionala,
si anume copie de pe carnetul de munca) si, dupa caz, nivelul masurat
al noxelor sau noxa identificata;
c)copie de pe fisa de
identificare a riscurilor profesionale de la dosarul medical de
medicina muncii;
d)istoricul starii de sanatate la locul de munca
(documentul eliberat de medicul de medicina muncii care asigura
asistenta de medicina muncii la unitatea respectiva);
e)document
medical care precizeaza diagnosticul de boala profesionala (biletul
de iesire emis de clinica/sectia de medicina muncii din structura
spitalelor sau adeverinta medicala emisa de medicul de medicina
muncii care a precizat diagnosticul de boala profesionala, in cazul
in care bolnavul nu a fost internat) si copii ale unor investigatii
necesare pentru sustinerea diagnosticului de
profesionalitate;
f)procesul-verbal de cercetare a cazului de
boala profesionala;
g)copie de pe fisa de semnalare BP1.
Art.
160
Declararea bolilor profesionale se
face de catre autoritatea de sanatate publica judeteana sau a
municipiului Bucuresti din care face parte medicul de medicina muncii
care a efectuat cercetarea, pe baza documentelor precizate la art.
159 prin fisa de declarare a cazului de boala profesionala BP2,
denumita in continuare fisa de declarare BP2, care reprezinta
formularul final de raportare a bolii profesionale
nou-declarate.
Art. 161
In
cazul in care unitatea la care s-a produs imbolnavirea a fost
desfiintata sau nu mai exista la momentul precizarii diagnosticului
de boala profesionala, cazul respectiv se poate declara prin fisa de
declarare BP2 pe baza documentelor prevazute la art. 159, cu exceptia
procesului-verbal de cercetare a cazului de boala profesionala.
Art.
162
Cazurile de pneumoconioze, precum si
cazurile de cancer profesional se inregistreaza la ultimul angajator
unde a lucrat bolnavul si unde exista factorii de risc ai bolii
profesionale respective evidentiati prin documente oficiale de la
autoritatea de sanatate publica; ele se declara si se pastreaza in
evidenta de catre autoritatea de sanatate publica judeteana sau a
municipiului Bucuresti din judetul sau din municipiul Bucuresti in
care se afla agentul economic respectiv.
Art.
163
Autoritatea de sanatate publica
judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, este raspunzatoare
pentru corectitudinea datelor inscrise in fisa de declarare
BP2.
Art. 164
Bolile
profesionale cu diagnosticul de pneumoconioza se confirma numai pe
baza diagnosticului precizat de catre comisiile de pneumoconioze de
la nivelul clinicilor de boli profesionale.
SECTIUNEA
9
Raportarea bolilor profesionale
Art.
165
(1)Bolile profesionale nou-declarate
se raporteaza in cursul lunii in care s-a produs imbolnavirea, de
catre autoritatea de sanatate publica judeteana, respectiv a
municipiului Bucuresti, la Centrul national de coordonare
metodologica si informare privind bolile profesionale din cadrul
Institutului de Sanatate Publica Bucuresti, la Centrul National
pentru Organizarea si Asigurarea Sistemului Informational si
Informatic in Domeniul Sanatatii Bucuresti, precum si la structurile
teritoriale ale asiguratorului stabilite conform legii.
(2)O copie
a fisei de declarare BP2 se va inmana lucratorului diagnosticat cu
boala profesionala.
Art. 166
La
nivelul Centrului national de coordonare metodologica si informare
privind bolile profesionale se constituie Registrul operativ national
informatizat al bolilor profesionale, care se reactualizeaza lunar cu
datele din fisele de declarare BP2.
Art.
167
Centrul national de coordonare
metodologica si informare privind bolile profesionale reprezinta
forul metodologic care asigura asistenta si indrumare tehnica
profesionala in domeniul bolilor profesionale.
Art.
168
Centrul national de coordonare
metodologica si informare privind bolile profesionale raporteaza
semestrial datele privind morbiditatea profesionala Autoritatii de
Sanatate Publica din cadrul Ministerului Sanatatii Publice.
Art.
169
Centrul national de coordonare
metodologica si informare privind bolile profesionale transmite
informatiile de interes public privind bolile profesionale tuturor
institutiilor implicate in activitati cu impact asupra sanatatii
lucratorilor.
Art. 170
Lista
bolilor profesionale ale caror declarare, cercetare si evidenta sunt
obligatorii este prevazuta in anexa nr. 22.
Art.
171
Structurile de medicina muncii din
cadrul autoritatilor de sanatate publica judetene vor raporta cu o
periodicitate anuala Centrului national de coordonare metodologica si
informare privind bolile profesionale situatia absenteismului medical
prin boli profesionale pentru cazurile nou-declarate in anul
respectiv.
Art. 172
Intoxicatia
acuta profesionala se declara, se cerceteaza si se inregistreaza atat
ca boala profesionala, cat si ca accident de munca.
SECTIUNEA
10
Bolile legate de profesie
Art.
173
Lista bolilor legate de profesiune
este prezentata in anexa nr. 23.
Art.
174
Bolile legate de profesiune nu se
declara. Acestea se dispensarizeaza medical si se comunica
angajatorilor sub forma rapoartelor medicale nenominalizate privind
sanatatea lucratorilor, in vederea luarii masurilor
tehnico-organizatorice de normalizare a conditiilor de
munca.
SECTIUNEA 11
Dispozitii
finale
Art.
175
In contractele incheiate intre
angajatori pentru prestarea de activitati si servicii vor fi
prevazute clauze privind raspunderile referitoare la comunicarea,
cercetarea si inregistrarea unor eventuale accidente de munca.
Art.
176
(1)Victimele sau familia victimelor
unui eveniment urmat de incapacitate temporara de munca, invaliditate
sau deces au dreptul sa sesizeze sau sa se informeze la inspectoratul
teritorial de munca pe raza caruia a avut loc accidentul.
(2)Daca
in urma investigatiilor rezulta ca sunt intrunite conditiile unui
accident de munca, inspectoratul teritorial de munca va lua masuri
pentru efectuarea cercetarii in conformitate cu prevederile
prezentelor norme metodologice.
(3)In situatiile prevazute la
alin. (1), inspectoratul teritorial de munca va raspunde sesizarilor
conform prevederilor legale sau va elibera, la cerere, o copie a
procesului-verbal de cercetare a evenimentului.
Art.
177
(1)In situatia in care angajatorul,
lucratorii implicati, victimele sau familiile acestora nu sunt de
acord cu concluziile stabilite in procesul-verbal de cercetare a
evenimentului, se pot adresa inspectoratului teritorial de munca sau,
dupa caz, Inspectiei Muncii, in termen de 30 de zile calendaristice
de la data primirii acestuia.
(2)Solutiile adoptate in cazul
situatiilor prevazute la alin. (1) vor fi comunicate celor
interesati, in termen legal.
CAPITOLUL VIII
Avizarea
documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire in
domeniul securitatii si sanatatii in munca
SECTIUNEA
1
Prevederi generale
Art.
178
Prezentul capitol are ca scop
stabilirea tipurilor de documentatii cu caracter tehnic de informare
si instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca care se
supun avizarii, a cerintelor care stau la baza realizarii acestora,
precum si a procedurii de avizare.
Art.
179
Documentatiile care se supun avizarii
sunt:
a)filme sau imagini, pe pelicula sau suport magnetic, cu
subiecte din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
b)afise,
pliante, brosuri din domeniul securitatii si sanatatii in
munca;
c)suporturi de curs destinate instruirii in domeniul
securitatii si sanatatii in munca, elaborate de prestatorii de
servicii;
d)diapozitive, diafilme si altele asemenea.
SECTIUNEA
2
Cerinte de realizare a
documentatiilor
Art.
180
Cerintele generale pentru realizarea
documentatiilor prevazute la art. 179 sunt:
a)continutul sa fie in
concordanta cu legislatia in domeniul securitatii si sanatatii in
munca in vigoare;
b)sa prezinte informatia intr-o forma
accesibila, completa si usor de asimilat;
c)continutul si
realizarea sa fie in concordanta cu nivelul de pregatire al
subiectilor carora li se adreseaza.
Art.
181
Cerintele specifice pentru realizarea
filmelor cu subiecte din domeniul securitatii si sanatatii in munca
sunt:
a)scenariul si regia sa asigure perceperea corecta si clara
a mesajului;
b)imagine clara si sugestiva;
c)sonor clar si
sugestiv;
d)forme de prezentare: filmare reala sau
animatie;
e)durata proiectiei: 10-20 de minute.
Art.
182
Cerintele specifice pentru realizarea
afiselor si pliantelor din domeniul securitatii si sanatatii in munca
sunt:
a)grafica simpla, fara greseli tehnice, subliniindu-se
elementele principale ale temei si eliminandu-se detaliile
nesemnificative;
b)utilizarea unor culori vii, contrastante, in
concordanta cu subiectul, respectiv culori deschise pentru situatii
pozitive si culori inchise pentru situatii negative;
c)sa nu aiba
text sau textul sa fie scurt, concis si vizibil, cu dimensiunea
literelor aleasa astfel incat sa permita citirea textului de la o
distanta de 4-5 m;
d)subiectul sa ocupe circa 60% din suprafata
afisului, iar marginile sa fie suficient de mari pentru a-l izola de
fondul pe care este aplicat;
e)marimea afisului va fi aleasa in
functie de scopul urmarit si locul in care va fi expus;
f)materialele
din care sunt realizate sa fie adecvate mediilor in care vor fi
utilizate, respectiv sa fie rezistente la actiunea factorilor din
mediul in care sunt amplasate si/sau utilizate (umiditate, agenti
chimici etc).
Art. 183
Cerintele
specifice pentru realizarea brosurilor din domeniul securitatii si
sanatatii in munca sunt:
a)sa prezinte informatiile clar si
concis;
b)sa se axeze pe o tema concreta;
c)sa prezinte un
interes practic cat mai larg.
Art.
184
Cerintele specifice pentru elaborarea
suportului de curs destinat instruirii lucratorilor in domeniul
securitatii si sanatatii in munca sunt:
a)sa fie elaborat in baza
unei documentari bibliografice la zi;
b)sa utilizeze terminologia
specifica securitatii si sanatatii in munca;
c)sa fie elaborat pe
o tematica orientata spre grupuri-tinta de lucratori si tipul
instruirii, dezvoltata efectiv pentru inlaturarea problemelor de
securitate si sanatate in munca ce rezulta din evaluarea riscurilor
si adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei de riscuri noi;
d)sa
fie redactat clar, concis, accesibil, adaptat nivelului de pregatire
al grupului-tinta caruia ii este destinat;
e)informatiile sa fie
sistematizate intr-o organizare logica a continutului, orientate spre
situatii concrete de munca;
f)sa cuprinda ilustratii, desene,
scheme, pictograme si tabele explicative, daca este necesar;
g)sa
evidentieze consecintele neaplicarii si/sau nerespectarii legislatiei
din domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Art.
185
Cerintele specifice pentru realizarea
diapozitivelor si diafilmelor sunt:
a)pe cat posibil sa fie
realizate color si sa fie clare;
b)sa fie insotite de scheme
explicative;
c)sa fie insotite de texte redactate clar si concis,
fara a da nastere la interpretari;
d)sa fie realizate intr-o
succesiune logica.
SECTIUNEA 3
Avizarea
documentatiilor
Art.
186
(1)Documentatiile prevazute la art.
179 pot fi difuzate sau comercializate numai daca sunt avizate de
catre Comisia de abilitare si avizare prevazuta la art. 36, din
judetul in care isi are sediul elaboratorul.
(2)In situatia in
care elaboratorul are cetatenia, respectiv nationalitatea unui stat
membru al Uniunii Europene ori apartinand Spatiului Economic
European, documentatiile se avizeaza de catre Comisia de abilitare si
avizare constituita la nivelul Directiei de munca, solidaritate
sociala si familie a municipiului Bucuresti.
Art.
187
Pentru avizarea documentatiilor
elaboratorul va transmite prin posta Comisiei de abilitare si avizare
prevazute la art. 186 o cerere conform modelului prevazut in anexa
nr. 24, insotita de un dosar care cuprinde:
a)copie de pe
certificatul de inregistrare la registrul comertului si, dupa caz,
anexa la acesta; in situatia prevazuta la art. 186 alin. (2),
elaboratorul va depune documentul echivalent eliberat de statul de
origine sau de provenienta.
b)un scurt memoriu de prezentare a
documentatiei;
c)doua exemplare din documentatia supusa
avizarii;
d)in cazul diapozitivelor si diafilmelor se vor
transmite: originalul si doua copii pe suport hartie.
Art.
188
(1)Comisia de abilitare si avizare va
transmite prin posta avizul sau decizia de respingere motivata, in
termen de 30 de zile de la data primirii solicitarii.
(2)Avizul
comisiei, prezentat in anexa nr. 25, va fi insotit de un exemplar din
documentatia transmisa de elaborator, care va purta stampila
Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
(3)Decizia
de respingere, prezentata in anexa nr. 26, va fi insotita de cele
doua exemplare de documentatie transmisa de elaborator, pentru a fi
refacuta in sensul celor precizate in decizie.
SECTIUNEA
4
Dispozitii finale
Art.
189
(1)Difuzarea sau comercializarea
documentatiilor prevazute la art. 179 va fi insotita de o copie a
avizului.
(2)Angajatorul care utilizeaza documentatiile prevazute
la art. 179 trebuie sa detina o copie a avizului.
Art.
190
(1)Respingerea avizarii unei
documentatii poate face obiectul unei contestatii depuse la
Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei in termen de
maximum 30 de zile de la data primirii deciziei de
respingere.
(2)Solutiile adoptate ca raspuns la contestatie vor fi
comunicate celor interesati in termen de 30 de zile de la data
primirii contestatiei.
Art. 191
(1)Daca
in timpul controalelor efectuate de inspectorii de munca se constata
diferente intre documentatia avizata si cea folosita in activitatea
curenta, inspectorul de munca dispune masuri pentru retragerea
documentatiei neconforme si comunica in scris Comisiei de abilitare
si avizare teritoriale, respectiv a municipiului Bucuresti, situatia
constatata, cu propunerea de suspendare sau de retragere a
avizului.
(2)Comisia de abilitare si avizare teritoriala,
respectiv a municipiului Bucuresti, aduce la cunostinta titularului
de aviz situatia constatata, pentru ca acesta sa isi prezinte punctul
de vedere.
(3)Comisia de abilitare si avizare teritoriala,
respectiv a municipiului Bucuresti, analizeaza comunicarea
inspectorului de munca impreuna cu punctul de vedere al titularului
de aviz si emite o decizie de suspendare sau de retragere a avizului,
dupa caz.
(4)Suspendarea se poate face pe o perioada determinata,
in functie de timpul necesar pentru remedierea deficientelor
constatate.
(5)Decizia de retragere a avizului poate face obiectul
unei contestatii in conditiile prevazute la art. 190.
Art.
192
(1)in situatia in care titularul de
aviz intentioneaza sa aduca modificari unei documentatii avizate, are
obligatia sa comunice Comisiei de abilitare si avizare teritoriale,
respectiv a municipiului Bucuresti, continutul acestor
modificari.
(2)Comisia de abilitare si avizare teritoriala,
respectiv a municipiului Bucuresti, analizeaza daca modificarile
asupra documentatiei sunt interventii minore sau majore si decide
mentinerea avizului sau necesitatea unei noi avizari.
Art.
193
Anexele nr. 1-26 fac parte integranta
din prezentele norme metodologice.